Kossa1012 écrit: Bonjour,
Mon ass mat vient de m’annoncer sa grossesse ( 2mois) en contrat depuis janvier 2019, je connais ces droit et n’a aucun soucis avec sa juste triste que ma pépettes change de nounou car elle est géniale. Ma question porte sur le après, si elle ne souhaite pas reprendre après son congé mater, j’ai lu qu’elle était protégé 4 semaines après celui-ci et qu’en plus il fallait ajouter le préavis en cas de licenciement cela voudrais dire que je dois la rémunérer elle et sa remplaçante pendant ces deux laps de temps en plus de tout les indemnités qu’alors c’est elle qui ne souhaite pas reprendre à t-elle une obligation de reprise puisque nous serons toujours sous contrat. Je suis pour la protection des femmes enceintes mais je ne suis pas une entreprise comment financièrement peut on nous simple parents faire face nous n’avons donc aucun droit nous aussi, et pour sa remplaçante que dois-je lui faire comme type de contrat qui ne se retournera pas non plus contre moi puisque ma fille intègrera l’école à la rentrée 2020.
Merci pour vos reponses
bonjour
la protection est passée de 4 semaines a 10 semaines
si elle ne veut pas reprendre elle doit démissionner, de plus son enfant a venir lui prend une place d'agrément donc voyez avec elle mais dans ce cas vous pourrez la licencier sans soucis puisque de toute façon elle n'aura la place pour prendre votre enfant auquel cas le licenciement est immédiat et sans préavis, parce que oui bien évidemment elle a une obligation de reprise comme vous dites puisque sous contrat