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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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SUJET :

Semaines non prise il y a 7 mois 2 semaines #1

Bonjour,

J’ai un contrat de 45 semaines ( 5 semaines en commun pe/assmat) et j’ai pris 2 semaines en plus.
Un contrat qui a commencé en juin donc jusqu’au 31 mai pour faire une année!
Jusqu’à maintenant j’ai pris 3 sem en août, 1 sem décembre et j’ai prévu 1 sem en avril ce qui me fait 5 semaines, ma question est la suivante : si je prends pas les 2 sem qui me reste, elles seront perdues ou le pe est obligé de me les payer car je compte pas les prendre ( mais si je les perds, je préfère les poser!).
Merci pour votre aide.

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Semaines non prise il y a 7 mois 2 semaines #2

Si c’était le parent qui n’avait pas pose ses 2 semaines il vous les aurait payés

Mais la c’est vous , pourquoi ne pas les poser ?

Perso je trouve un peu bizarre de dire a son employeur je prends 2 semaines de congés supplémentaires et de revenir dessus et de lui demander de payer

Je ne sais pas quoi vous conseiller...

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Semaines non prise il y a 7 mois 2 semaines #3

nany69 écrit: Bonjour,

J’ai un contrat de 45 semaines ( 5 semaines en commun pe/assmat) et j’ai pris 2 semaines en plus.
Un contrat qui a commencé en juin donc jusqu’au 31 mai pour faire une année!
Jusqu’à maintenant j’ai pris 3 sem en août, 1 sem décembre et j’ai prévu 1 sem en avril ce qui me fait 5 semaines, ma question est la suivante : si je prends pas les 2 sem qui me reste, elles seront perdues ou le pe est obligé de me les payer car je compte pas les prendre ( mais si je les perds, je préfère les poser!).
Merci pour votre aide.


vous devez les poser, c'est noté au contrat, c'est franchement moyen revenir dessus en faisant payer l'employeur, vous avez un contrat, vous avez signé donc vous devez le respecter

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Semaines non prise il y a 7 mois 2 semaines #4

Bonjour à toutes et tous,
Bonjour Nany 69,
Vous êtes partie sur une année incomplète donc vous 5 semaines de congés acquis entre le 1er juin et 31 mai vous serons payés en plus de la mensualisation soit au principaux congés en août, ou d'un seul coup en juin, ou sur chaque prise de congés en faisant le calcul selon le nombre de semaines prises. Pour les 2 autres semaines supplémentaires se sont des congés sans soldes si vous les prenez vous n'aurez rien en plus de votre mensualisation puisque déjà retirées (52 - vos 5 semaines cp en commun avec PE - vos 2 semaines sans soldes = 45 semaines)
calcul mensualisation 45 semaines X heures semaines X tarif horaire ) /12 = xxx€ à payer par mois.
Si vous ne prenez pas ces 2 semaines de congés supplémentaires et que vous dites au PE que vous voulez les travailler ils devront vous les payer en heures complémentaires cela n'est peut-être pas prévu dans leur budget et ils ont pris leurs dispositions pour vous les donner. Donc vous devez les prendre.
Bonne journée.

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Je suis Charlie
Membre suppléant à la CCPD (Commission Consultative Paritaire Départementale)

Semaines non prise il y a 7 mois 2 semaines #5

Merci pour ta réponse petite fleur 59, au moins t’as compris ma question sans m’accuser de non respect de contrat comme le font certaines...
Pour KIKINE747 j’aurais préféré que tu gardes tes commentaires!!Car c’est pas un non respect du contrat, mais j’avais prévu 2 sem en plus mais comme c’est un contrat qui a débuté en juin alors que j’avais déjà planifié mes semaines de vacances avec les autres pe, du coup je vais travailler les vacances de février et de Pâques ( et je ne pouvais pas les poser avant puisque la maman venait d’être embauchée donc cp pas acquis et ça ne l’arrangeait pas si je pose quelques semaines à la Toussaint ou à Noël) et vu que j’ai une place je me suis dit pourquoi pas travailler ces 2 semaines !! Et j’allais pas le faire sans l’accord des pe!! Peut-être que ça l’arrangera aussi !
Donc avant d’accuser les assmat qu’on veut tjr faire payer les parents, il faut comprendre la situation !! Et surtout les faire payer mais pour un travail que je fournis( je vais bien les travailler ces 2 semaines)
Donc ma question était : est-ce que j’ai le droit de me faire payer ces 2 sem si je les pose pas! Car je sais que pour les parents s’ils posent pas toutes leurs vacances , ils les payent en plus mais j’ai jamais eu le cas où c’est l’assmat qui pose pas ttes ces vacances !Mais si j’allais
les perdre autant les prendre .
Donc merci à petite fleur59.

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Semaines non prise il y a 7 mois 2 semaines #6

nany69 écrit: Merci pour ta réponse petite fleur 59, au moins t’as compris ma question sans m’accuser de non respect de contrat comme le font certaines...
Pour KIKINE747 j’aurais préféré que tu gardes tes commentaires!!Car c’est pas un non respect du contrat, mais j’avais prévu 2 sem en plus mais comme c’est un contrat qui a débuté en juin alors que j’avais déjà planifié mes semaines de vacances avec les autres pe, du coup je vais travailler les vacances de février et de Pâques ( et je ne pouvais pas les poser avant puisque la maman venait d’être embauchée donc cp pas acquis et ça ne l’arrangeait pas si je pose quelques semaines à la Toussaint ou à Noël) et vu que j’ai une place je me suis dit pourquoi pas travailler ces 2 semaines !! Et j’allais pas le faire sans l’accord des pe!! Peut-être que ça l’arrangera aussi !
Donc avant d’accuser les assmat qu’on veut tjr faire payer les parents, il faut comprendre la situation !! Et surtout les faire payer mais pour un travail que je fournis( je vais bien les travailler ces 2 semaines)
Donc ma question était : est-ce que j’ai le droit de me faire payer ces 2 sem si je les pose pas! Car je sais que pour les parents s’ils posent pas toutes leurs vacances , ils les payent en plus mais j’ai jamais eu le cas où c’est l’assmat qui pose pas ttes ces vacances !Mais si j’allais
les perdre autant les prendre .
Donc merci à petite fleur59.


tu peux me houspiller tant que tu veux, toujours est il qu'en ne prenant pas les 2 semaines notées au contrat, tu ne respecte pas le contrat que tu as signé d'ailleurs petite fleur te dis exactement la même chose...

conclusion : qu'une des mamans n'ait pas de congés c'est pas ton problème, elle doit trouver une solution car toi tu n'es pas censée accueillir les enfants.. de plus il y a une obligation de par la loi ou nous ne pouvons pas prendre moins de 5 semaines de congés par an, là contractuellement tu t'es engagée a en poser 2 de plus

et non si le pe ne met pas l'enfant pendant sur les 2 semaines il ne les paiera pas, toi tu auras travaillé avec un autre employeur et les 2 semaines de congés seront perdues avec les autres parents car ils n'auront rien a payer en plus

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