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SUJET :

garde enfant pour 1 journeé seulement tres urgent il y a 9 ans 9 mois #1

bonjour, une maman doit etre operer mardi matin et ressort en soiree. Elle n'a personne pour son petit bout pour cette journée là , je,voudrais me proteger on ne sais jamais ,si y il a des complications ou si elle doit rester + longtemps que prevus comment faire quel contrat lui faire merci de
vos conseils

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garde enfant pour 1 journeé seulement tres urgent il y a 9 ans 9 mois #2

Il me semble que peu importe la durée c est du cdi, étant donné que cdd uniquement en cas de remplacement assistente maternelle mais à confirmer

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garde enfant pour 1 journeé seulement tres urgent il y a 9 ans 9 mois #3

nounou1117 écrit: bonjour, une maman doit etre operer mardi matin et ressort en soiree. Elle n'a personne pour son petit bout pour cette journée là , je,voudrais me proteger on ne sais jamais ,si y il a des complications ou si elle doit rester + longtemps que prevus comment faire quel contrat lui faire merci de
vos conseils




:) bonjour, alors vous pouvez dépanner cette maman si vous avez de la place et ne dépassez pas votre agrément....sinon vous appelez votre puer ou pmi pour signaler ce dépannage d'urgence ça doit être marquer dans votre dossier comme quoi l'enfant vient chez vous....après contrat en occasionnel et payé au réel des heures faites
Ce message a reçu les remerciements de : bani

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garde enfant pour 1 journeé seulement tres urgent il y a 9 ans 9 mois #4

Occasionnel ? Le ram nous dit qu il n à aucune valeur ?

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garde enfant pour 1 journeé seulement tres urgent il y a 9 ans 9 mois #5

fanydjahid écrit: Il me semble que peu importe la durée c est du cdi, étant donné que cdd uniquement en cas de remplacement assistente maternelle mais à confirmer



:) bonjour votre raisonnement est bon pas de cdd si pas remplacement collègue, mais pour très peu de jours, nous pouvons faire un contrat occasionnel ;)

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garde enfant pour 1 journeé seulement tres urgent il y a 9 ans 9 mois #6

Le contrat d'accueil occasionnel est bien prévu par la ccn, article 6 -7 et 12:

(art. 6)Accueil occasionnel

L'accueil est occasionnel quand il est de courte durée et n'a pas de caractère régulier. Se reporter à l'article 7 " Rémunération " à l'article 12 " Congés annuels " au 1. Congés payés, alinéa f.

(art.7) Accueil occasionnel

Le salaire brut mensuel est égal au salaire horaire brut de base x nombre d'heures d'accueil dans le mois.

Pour la rémunération des congés, se reporter à l'article 12 " Congés annuels " au 1. Congés payés, alinéa f

art(12)
Lorsque l'accueil est occasionnel, la rémunération des congés dus s'effectue selon la règle du 1/10 versée à la fin de chaque accueil..


Si l'accueil se prolonge, tu pourras sans problème continuer à accueillir l'enfant.
Par contre, pour la rupture, je pense qu'il faut suivre la procédure habituelle, quelqu'un peut confirmer ?

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