SUJET :

fanydjahid écrit: Occasionnel ? Le ram nous dit qu il n à aucune valeur ?

bonjour encore un ram qui connait rien se permet de donner des conseils...pour moi c'est leur avis qui n'a aucune valeur....faut arrêter de prendre tout ce que disent les ram comme parole d'évangile....vous avez une convention collective, lisez là et faites la lire à vos ramettes .....pffffffffffffff franchement quand vont-elles arrêter de se mêler de choses qui ne les regardent pas et qui induisent en erreur les assmat et les parent ......

www.particulieremploi.fr/etre-salarie/Co...culier-employeur.pdf


voilà de la lecture fanydjahid, imprimez et sortez la quand besoin....en plus sur ce site vous la trouverez ainsi que le guide des assmat dans la boutique

Merci, après peu être quel préfère qu ont fasse des cdi plutôt que de l occasionnel ce qui expliquerai son discours
En tout cas merci

fanydjahid écrit: Merci, après peu être quel préfère qu ont fasse des cdi plutôt que de l occasionnel ce qui expliquerai son discours
En tout cas merci

re, déjà dites lui qu'elle n'a pas à vous dire ce que vous devez faire et quel contrat!!! ensuite vous lui demanderez comment elle peut faire un CDI pour une journée de dépannage!!! elle est forte la ramette....parce faire un calcul sur 12 mois pour 8h d'accueil,

Djune écrit: Le contrat d'accueil occasionnel est bien prévu par la ccn, article 6 -7 et 12:

(art. 6)Accueil occasionnel

L'accueil est occasionnel quand il est de courte durée et n'a pas de caractère régulier. Se reporter à l'article 7 " Rémunération " à l'article 12 " Congés annuels " au 1. Congés payés, alinéa f.

(art.7) Accueil occasionnel

Le salaire brut mensuel est égal au salaire horaire brut de base x nombre d'heures d'accueil dans le mois.

Pour la rémunération des congés, se reporter à l'article 12 " Congés annuels " au 1. Congés payés, alinéa f

art(12)
Lorsque l'accueil est occasionnel, la rémunération des congés dus s'effectue selon la règle du 1/10 versée à la fin de chaque accueil..

Si l'accueil se prolonge, tu pourras sans problème continuer à accueillir l'enfant.
Par contre, pour la rupture, je pense qu'il faut suivre la procédure habituelle, quelqu'un peut confirmer ?

Oui il faut suivre la procedure habituelle ( excepté le préavis evidemment ) meme pour une journée , c'est à dire certificat de travail, solde de tout compte et surtout attestation pole emploi .

Il vaut mieux avoir tout ces documents meme pour quelques heures de travail , on ne sait jamais quand on peut en avoir besoin