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c'est une année incomplète, il est noté que la période d'adaptation est en accueil occasionnel pour les 15j de novembre et qu'il y aura 10% pour les congès payés et que la mensu normal commence le 1déc

siana écrit: c'est une année incomplète, il est noté que la période d'adaptation est en accueil occasionnel pour les 15j de novembre et qu'il y aura 10% pour les congès payés et que la mensu normal commence le 1déc

C'est bien évident que la période d'adaptation est en accueil occasionnel, mais pour autant celà ne signifie pas que votre contrat est un contrat occasionnel.
Votre mensu démarre dès le premier jour d'adaptation, avec déductions des jours d'absences ou des heures d'absences selon le calcul de la cour de cassation.
10% de cp, dès le début du contrat n'est pas une méthode prévue par la ccn.

Je pense qu'il y à confusion entre CONTRAT OCCASIONNEL et accueil occasionnel du fait de la période d'adaptation, en tous les cas il ne peut y avoir 2 sortes de contrats sur le même document.

Et pour rappel, les jours de cp s'acquièrent par période de 4 semaines travaillées et assimilées. Donc 2.5 jours par période de 4 semaines.

ba la je ss largué je sais pas quoi faire, je voudrais laissé tel qu'elle mais savoir si la maman a raison en me disant qu'elle me doit 1j de congè sachant qu'elle ma payé 10%

siana écrit: ba la je ss largué je sais pas quoi faire, je voudrais laissé tel qu'elle mais savoir si la maman a raison en me disant qu'elle me doit 1j de congè sachant qu'elle ma payé 10%

Je pense que l'on vous dit depuis le départ que non la maman n'à pas raison. Il y à confusion entre accueil occasionnel du fait de l'adaptation et contrat occasionnel (contrat réservé à des accueils ponctuels de moins d'un mois), votre contrat est un contrat en année incomplète, donc calcul des cp acquis et à régler uniquement au 31 mai 2015.
Vous aurez bien sûr des semaines de congés puisque vous êtes en année incomplète.

bonjour
alors ,larguée ok, mais si larguée des le début, que va t'il ce passer par la suite.
il va bien falloir comprendre est faire évoluer le contrat avec la convention, donc il va falloir plancher sur le sujet.
et la prise de tète pour 1 CP ,alors que le contrat est mal commencé, il y a plus urgent, car les petites embrouilles vont bientôt devenir de grosses emm........
prendre le temps avec la maman, et déjà une chose importante.

Nathie1 vous n'étiez pas perdu peut être vous au début ou vous avez commencer!!!
Alors au lieu de vous énervez sur moi soyez compréhensive!!!
Les CP ne sont pas forcément facile a assimiler cette partie la je viens de la comprendre grave a une collègue beaucoup plus patiente que vous, ma question était pourtant simple mais tout le monde répond a côté alors je répète
J'ai eu un accueil occasionnel pr l'adaptation (15j en nov) comme me la conseiller la dame du RAM elle a dit a la maman de me payer 10% pr les CP , la maman me dit qu'elle me doit 1j de congés , est ce vrai oui ou non?