SUJET :

Oui mais en a t elle le droit.
Les horaires des semaines à 40 ne sont pas définis, les semaines ne sont pas définies également. Je ne sais qu'un mois voir 2 mois à l'avance mon planning.
Les heures varient. L'enfant est gardé en générale 10 heures par jour sur 5 jours et pour les semaines a 40h, c'est également 10 heures par jour mais sur 4 jours puisqu'elle enlève le jour férié.

Oui la mensualisation est calculée ainsi. Il y a un planning mensuel. Il n'y a pas pas d'heures d'arrivée et de départ fixé car la mère module ses horaires comme l'exemple ci dessous.

Lundi 8h-17h45
mardi 8h-18h
mercredi 7h15-18h00
jeudi 8h15-18h15
Vendredi 8h-17h30
soit 50 heures et cela varie, parfois c'est 7h45- 18h sur 4 jours et pour le 5ème jour elle se débrouille pour que ça ne dépasse pas le 50h.

peroline93 écrit: Oui la mensualisation est calculée ainsi. Il y a un planning mensuel. Il n'y a pas pas d'heures d'arrivée et de départ fixé car la mère module ses horaires comme l'exemple ci dessous.

Lundi 8h-17h45
mardi 8h-18h
mercredi 7h15-18h00
jeudi 8h15-18h15
Vendredi 8h-17h30
soit 50 heures et cela varie, parfois c'est 7h45- 18h sur 4 jours et pour le 5ème jour elle se débrouille pour que ça ne dépasse pas le 50h.

Et bien, vous êtes à la disposition de votre employeur... Votre contrat n'est pas assez précis et vous ne pouvez rien y faire, à moins de proposer un avenant pour changer tout ceci...

Pour les semaines à 40h, avec un jour férié, et oui, elle a le droit... du moment que sur l'année, elle ne dépasse pas 20 semaines à 40h et 20 semaines à 50h...

puisque vous dites que la mensu est bien calculée comme vous l'a indiqué suzie et bien vous ne vous etes engagée que sur un accueil de 45h/sem donc si l'enf vient moins la mensu vous reste acquise par contre toutes les heures faites en plus doivent etre facturées

mais pour les fériés rien à faire, ni pour les variations horaires ou alors le Pe vous présente un avenant car il ne vaut pas payer des heures en plus (mais comme vous dites que vous ne faites que des sem de 50h) et au moment de l'avenant vous exigez la prise en compte du paiement des fériés, ainsi que des "fourchettes" d'heures