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Regularisation suite avenant en cours de contrat il y a 8 ans 11 mois #7

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oui vous faites les heures d'adaptation (normal les autres ont été déduites) et les heures faites telles que prévues au contrat (heure d'arrivée et de départ prévues)
et ces heures travaillées vous les comparer aux heures rémunérées par la mensu

je ne vois pas ce qui vous psoe pbme pour juillet vous comptez les heures travaillées jusqu'au 11 juillet

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Regularisation suite avenant en cours de contrat il y a 8 ans 11 mois #8

Merci
Il me reste pour juillet
J'ai travaillé mardi mercredi non puisque c est 1/2, jeudi vendredi
Puis la semaine suivante complète avec mercredi 5h et autres jours 10heures
Au contrat c était un mercredi sur deux
Donc je compte 10h x 7+ 5h soit 75heures ?

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Regularisation suite avenant en cours de contrat il y a 8 ans 11 mois #9

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oui si ce sont les heures prévues ;)

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Regularisation suite avenant en cours de contrat il y a 8 ans 11 mois #10

Merci pour votre aide ;)

Dsl je n'ai jamais fait et la maman me demande de me renseigner en détail
Donc cela fait un nombre d heures effectuées telles que prévues au contrat sans HC
Que je multiplie à mon taux horaire
Puis que je compare aux mensuels verses hors HC
Et je fais la différence
C'est bien cela?

Mais alors on prend les 10% verses chaque mois ( sur les conseils du ram de l'époque) pour cp ou non?

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Regularisation suite avenant en cours de contrat il y a 8 ans 11 mois #11

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la régul c'est UNIQUEMENT les heures de travail donc NON on ne prend pas en compte les salaires versés pour CP

et vous n'avez pas besoin de X par votre taux horaire ;) vous comparez HEURES travaillées réellement (avec heures d'arrivée et départ prévues) et HEURES payées par la mensu
Ce message a reçu les remerciements de : Speudo

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Regularisation suite avenant en cours de contrat il y a 8 ans 11 mois #12

dacia écrit: la régul c'est UNIQUEMENT les heures de travail donc NON on ne prend pas en compte les salaires versés pour CP

et vous n'avez pas besoin de X par votre taux horaire ;) vous comparez HEURES travaillées réellement (avec heures d'arrivée et départ prévues) et HEURES payées par la mensu


+1

On doit comparer des HEURES pas des sommes de salaire...

Et n'oubliez pas de refaire vos calculs de congés payés parallèlement, car si vous avez touché 10% tous les mois, la comparaison avec le maintien de salaire n'a pas été faite...
Ce message a reçu les remerciements de : Speudo

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