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SUJET :

Contrat non écrit il y a 8 ans 21 heures #13

Bonjour @Monique67,

En effet, comme indiqué plus haut, le contrat doit être écrit et concrétise les accords entre votre employeur et vous sur les conditions de garde du ou des enfants (article L3123-6 du Code du travail).

Grâce à ce contrat (et à la déclaration Paje), vous êtes déclarée et êtes couverte en cas d’accident ou de maladie et vous cotisez pour votre future retraite et le chômage.

De plus, ce contrat permet de rassurer les parents employeurs car vous devez aussi fournir votre attestation d’agrément du Conseil Général qui est vérifiée automatiquement par Pajemploi. Sans contrat, vos employeurs n’ont droit ni à l’aide Paje de la CAF, ni au crédit d’impôt...

En espérant vous avoir été utile,

Cordialement,

Elodie
www.DevenirAssistanteMaternelle.fr

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Contrat non écrit il y a 8 ans 20 heures #14

Elodie DAM écrit: Bonjour @Monique67,

En effet, comme indiqué plus haut, le contrat doit être écrit et concrétise les accords entre votre employeur et vous sur les conditions de garde du ou des enfants (article L3123-6 du Code du travail).

Grâce à ce contrat (et à la déclaration Paje), vous êtes déclarée et êtes couverte en cas d’accident ou de maladie et vous cotisez pour votre future retraite et le chômage.

De plus, ce contrat permet de rassurer les parents employeurs car vous devez aussi fournir votre attestation d’agrément du Conseil Général qui est vérifiée automatiquement par Pajemploi. Sans contrat, vos employeurs n’ont droit ni à l’aide Paje de la CAF, ni au crédit d’impôt...

En espérant vous avoir été utile,

Cordialement,

Elodie
www.DevenirAssistanteMaternelle.fr

et bé dis donc... 2 ans pour avoir une réponse.... faut pas être pressée :lol:

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