SUJET :

dacia écrit: gaton ça a tjrs été selon leur tranche de revenus et la composition du foyer les Pe avaient une aide de XX dans la mesure où le salaire versé à leur AM faisait qu'il restait 15% à leur charge pour de petits contrats mais pour les gros contrats la somme n'était pas plus élevée

je m'explique un Pe qui t'emploie 10h ou 50h par sem et bien dans la mesure où il fait partie de telle tranche de revenus son aide est égale à XX la meme somme sauf que le Pe qui t'emploie 10h devra avoir un reste à charge de 15% mais ça ce n'est pas nouveau

d'où le pk la débrouille avec grds-parents, amis...pour ceux qui peuvent afin de ne pas avoir une trop grosse somme de leur poche à verser meme si aprés il y a les déductions d'impot sur le reste à charge

ok, je comprends mieux

Malheureusement sur notre secteur les collègues et moi même avons déjà fait les frais de telles aberrations (juste pour exemple il nous a été interdit d utiliser des lits en bois même homologué il y a 4 ans et nous avons appris mardi que .... à partir de décembre 2015 seuls les lits en bois homologués seraient admis: cherchez l'erreur!). Maintenant deux choses sont à retenir: nos lois... sont faites d'exceptions (pour ma région obligation d être inscrit à pajemploi par exemple) ET en ces temps de restriction budgétaire ils vont économiser sur l'impression et l'envoi de nos b.s. je pense que «ces gens d'en haut» n'ont pas conscience que tout le monde n'a pas forcément accès à un ordinateur, une imprimante ou Internet et qu'ensuite ils oublient que nous sommes des salariés comme les autres avec les mêmes devoirs mais aussi les memesDROiTS

Bonjour,

Saches que tu n'es pas obligée d'avoir des lits en bois. Si le lit parapluie est utilisé avec le matelas d'origine il est autorisé.

Il n'y a rien de noté dans le référentiel qui dit le contraire.

Lorsqu'une puéricultrice te dit "non" pour quelque chose qui vous semble pas normale, demandes le texte d'origine.

Bonne journée
Coquelicot

Je voulais dire : demandes le texte de loi.

maelle28 écrit: Malheureusement sur notre secteur les collègues et moi même avons déjà fait les frais de telles aberrations (juste pour exemple il nous a été interdit d utiliser des lits en bois même homologué il y a 4 ans et nous avons appris mardi que .... à partir de décembre 2015 seuls les lits en bois homologués seraient admis: cherchez l'erreur!). Maintenant deux choses sont à retenir: nos lois... sont faites d'exceptions (pour ma région obligation d être inscrit à pajemploi par exemple) ET en ces temps de restriction budgétaire ils vont économiser sur l'impression et l'envoi de nos b.s. je pense que «ces gens d'en haut» n'ont pas conscience que tout le monde n'a pas forcément accès à un ordinateur, une imprimante ou Internet et qu'ensuite ils oublient que nous sommes des salariés comme les autres avec les mêmes devoirs mais aussi les memesDROiTS

J'aimerais quand même si c'est possible que vous fassiez remonter cette info (obligation dinscription polemploi) vers les syndicats pour qu'ils puissent avoir des éclaircissements.

Rien dans les conventions ni dans les référentiels n'oblige quique ce soit à être inscrit à polemploi.

Et les lits à barreaux en bois ne sont en aucun cas obligatoire non plus.

Sur notre secteur nous en avons conscience mais lorsque la loi impose nous obeissons car les sanctions sont très lourdes: restrictions voir retrait des agréments. Nous essayons de nous regrouper pour nous syndiquer mais il y a eu des «fuites» qui se sont soldées par des tracas administratifs plus ou moins lourds. Nous sommes en pleine campagne et c'est un milieu très fermé ou les bruits concurrent vite. Donc nous couvrons le dos et boissons la tête