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maelle28 écrit: Sur notre secteur nous en avons conscience mais lorsque la loi impose nous obeissons car les sanctions sont très lourdes: restrictions voir retrait des agréments. Nous essayons de nous regrouper pour nous syndiquer mais il y a eu des «fuites» qui se sont soldées par des tracas administratifs plus ou moins lourds. Nous sommes en pleine campagne et c'est un milieu très fermé ou les bruits concurrent vite. Donc nous couvrons le dos et boissons la tête

Raison de plus pour contacter un syndicat. Aucune loi n'impose l'inscription à polemploi, votre agrément n'a absolument rien à voir là dedans. Mais alors rien du tout, nous ne sommes pas sous un régime dictatorial, et la liberté syndicale est un droit.
Vos tracas administratifs sont à dénoncer, impérativement ! Et au plus tôt.
Je crois que Liliane est intervenue plus haut dans le post contactez la !

maelle28 écrit: Sur notre secteur nous en avons conscience mais lorsque la loi impose nous obeissons car les sanctions sont très lourdes: restrictions voir retrait des agréments. Nous essayons de nous regrouper pour nous syndiquer mais il y a eu des «fuites» qui se sont soldées par des tracas administratifs plus ou moins lourds. Nous sommes en pleine campagne et c'est un milieu très fermé ou les bruits concurrent vite. Donc nous couvrons le dos et boissons la tête

Oui à la votre hihihi.

C'est de l'humour.

maelle28 écrit: Sur notre secteur nous en avons conscience mais lorsque la loi impose nous obeissons car les sanctions sont très lourdes: restrictions voir retrait des agréments. Nous essayons de nous regrouper pour nous syndiquer mais il y a eu des «fuites» qui se sont soldées par des tracas administratifs plus ou moins lourds. Nous sommes en pleine campagne et c'est un milieu très fermé ou les bruits concurrent vite. Donc nous couvrons le dos et boissons la tête

Je pensais que la campagne, c'est plutôt "ouvert" sans les murs, avec des lapins qui courent plus fuite que celui du son...
Faut-il penser alors que pour sortir couvert, surtout le dos, il faut d'abord boire un coup, ma foi j'en parle à mon âne et je reviens vous dire quoi.

Pardon, je manque de charité, mais tout de même!!!

Mel73 écrit:

maelle28 écrit: Sur notre secteur nous en avons conscience mais lorsque la loi impose nous obeissons car les sanctions sont très lourdes: restrictions voir retrait des agréments. Nous essayons de nous regrouper pour nous syndiquer mais il y a eu des «fuites» qui se sont soldées par des tracas administratifs plus ou moins lourds. Nous sommes en pleine campagne et c'est un milieu très fermé ou les bruits concurrent vite. Donc nous couvrons le dos et boissons la tête

Je pensais que la campagne, c'est plutôt "ouvert" sans les murs, avec des lapins qui courent plus fuite que celui du son...



Faut-il penser alors que pour sortir couvert, surtout le dos, il faut d'abord boire un coup, ma foi j'en parle à mon âne et je reviens vous dire quoi.


Toi si tu continues, on va être copine !!! Comme on dit j'te kiffe !!!


Pardon, je manque de charité, mais tout de même!!!

Face au Conseil général du Rhône, la FGTA-FO vient de remporter une victoire juridique attendue par les assistantes maternelles de la région.

En contradiction avec le référentiel national établi pour les assistantes maternelles, le Conseil général du Rhône a imposé l’utilisation des lits à barreaux pour les enfants de moins d’un an. En mars 2014, il a adressé un avertissement à une assistante maternelle qui n’utilisait pas cet équipement, et lui a restreint son agrément, ne lui autorisant que la garde de deux enfants au lieu de trois auparavant.

La FGTA-FO, qui s’est toujours opposée au décret du Conseil général, a soutenu cette assistante et a saisi le tribunal administratif de Lyon.

Compte tenu des normes prescrites par le référentiel national des assistantes maternelles et du fait que, selon différentes études, l’utilisation des lits à barreaux n’apporte rien pour la sécurité de l’enfant, le tribunal administratif vient de donner raison à l’assistante maternelle.

La FGTA-FO se félicite de cette décision et appelle l’ensemble des administrations à respecter le travail collaboratif entre les partenaires sociaux et l’État pour poursuivre le développement de cette branche professionnelle et ne pas nuire à l’emploi et au pouvoir d’achat de ses salariées.