mamanquidechire écrit: le problème est qu'elle ne nous a pas demandé nootre accord et ce la nous a été imposé. de plus, il a fallu batailler pour avoir un certificat car nous nous avons du justifier notre absence à nos employeurs
Et bien, c'est un peu le monde à l'envers !
Combien de jours a-t-elle refusé l'accueil ?
Le mieux est de lui accordé un ou des jours enfants malades, déduits de sa mensu, sachant que si elle a pris plusieurs jours... Elle aura utilisé tout son quota de jours. Ces jours pris doivent être justifiés par un certificat médical.
vosdroits.service-public.fr/particuliers/F151.xhtml
Expliquez lui qu'elle est dans son tord et que les absences sans solde doivent obtenir l'accord de l'employeur.