SUJET :

bonsoir à toutes et tous,

Il y a peu de temps, l'enfant de mon ass mat à contracté le varicelle. Elle a refusé de prendre notre fille. Est-ce aux parents de prendre la décision de risquer la contamination (la varicelle étant moins dangereuse quand on est petit)?

merci de vos réponses

Bonsoir,

il me semble que lorsque vous avez signé votre contrat il y avait un doc annexe "PROCEDURE EN CAS DE MALADIE ET D'ACCIDENT DE L'ENFANT" à signer qui stipuler les conditions de garde si l'enfant est contagieux ou a de la fièvre .... Tout dépend ce que vous avez convenu ensemble... Me concernant j'avais signé ce doc...

mamanquidechire écrit: bonsoir à toutes et tous,

Il y a peu de temps, l'enfant de mon ass mat à contracté le varicelle. Elle a refusé de prendre notre fille. Est-ce aux parents de prendre la décision de risquer la contamination (la varicelle étant moins dangereuse quand on est petit)?

merci de vos réponses

Bonsoir,

votre assistante maternelle a peut-être voulu prendre un jour enfant malade pour s'occuper de sa fille ? Elle a droit à 3 jours par an (ou 5 si l'enfant a moins d'un an ou si elle a trois enfants). Ces jours sont sans solde, donc à déduire par calcul cour de cassation.

Sinon, elle n'a pas le droit de refuser l'accueil des enfants sans votre accord...

le problème est qu'elle ne nous a pas demandé nootre accord et ce la nous a été imposé. de plus, il a fallu batailler pour avoir un certificat car nous nous avons du justifier notre absence à nos employeurs

mamanquidechire écrit: le problème est qu'elle ne nous a pas demandé nootre accord et ce la nous a été imposé. de plus, il a fallu batailler pour avoir un certificat car nous nous avons du justifier notre absence à nos employeurs

Et bien, c'est un peu le monde à l'envers !

Combien de jours a-t-elle refusé l'accueil ?

Le mieux est de lui accordé un ou des jours enfants malades, déduits de sa mensu, sachant que si elle a pris plusieurs jours... Elle aura utilisé tout son quota de jours. Ces jours pris doivent être justifiés par un certificat médical.

vosdroits.service-public.fr/particuliers/F151.xhtml

Expliquez lui qu'elle est dans son tord et que les absences sans solde doivent obtenir l'accord de l'employeur.

nous venons de lui donner son solde de tout compte et elle compte nous envoyer aux prud'hommes. je sais que toutes les nourrices ne sont pas de si mauvaise foi mais là j'avoue que je suis méfiante