SUJET :

Il ne peut pas vous obliger à travailler plu à de 46 semaines.

Avec le nouveau contrat, vous avez défini des dates de congés ?

Non car à la signature du contrat il était mon unique employeur on avait juste évoqué sa semaine à lui en avril et il l'a prise.
Pour le reste il m'a dit on verra ensemble au moment voulu...bêta que je suis jai accepté mais surtout je savais que en qualité d'employeur unique c'est lui qui imposé la date des CP.
Le fait est qu'il a changé de travail du coup il a perdu ces CP acquis payé par son ancien employeur comme n'importe quel contrat ça coule de source je ne suis pas entrain de le plaindre
Mais du coup lui se retrouve sans CP acquis et donc sans mode de garde pour son enfant
Et mon problème je pense vient de là il me fait bosser au même rytme que lui.
Il n''a pas pu être en congé comme moi du 30 juillet au 13 août mais du 23 août au 4 septembre mais moi pendant cette deuxième période je travaillais avec mon autre employeur!!!
Je n'étais pas en vacances
Mais lui doit compter ça en CP pour le contrat qui nous lie

Oui pour mon deuxième contrat les dates sont établies pas de soucis
Tout est clair ouf!!!

Vous ne pouvez pas travailler quand vous êtes en congés pour un employeur. Vous devez avoir 5 semaines sans aucun enfant.

Donc vous informez ce papa qu'à telle date vous ne serez pas disponible pour cause de congés et basta.

La CCN vous donne le droit de choisir les dates.

Même quand il n'y a qu'un seul employeur, vous pouvez fixer vos dates de congés (par ex 3 semaines en août et 2 à Noël) : à ces dates vous n'êtes pas disponibles et l'employeur doit faire avec. Soit il s'aligne sur vos congés, soit il ne peut pas et devra trouver une solution de garde ces semaines-là et la mensu sera en année incomplète.

Il faut au moins définir une période pour la prise des congés (par ex 3 semaines en été, et 2 en hiver).

Et je rajouterais que désormais vous pouvez imposer vos 5 semaines de congés. Vous communiquerez par écrit en double exemplaire avant le 1^er mars 2018 les congés pour 2018.

Et réclamer le paiement de la majoration de vos heures supplémentaires. On ne peut pas indiquer sur le contrat une clause inférieure à celles prévues par la ccn.

Il propose d'un air très hautain le paiement en fin de contrat s il me doit quelque chose!
Soit 2 semaines de CP non pris pour l'année 2017 a mars 2018
car grâce à vous il y a 1 semaine qui peut être posée en mars et j'ai pu lui démontrer qu'il y avait un problème c'est possible ou pas?
Même si moi je voulais repos notamment la semaine de noël mais bon il me fait bien comprendre que s'il ne peut pas compter sur moi comme moyen de garde fiable!!!.je sais il me mets la pression !
Je ne pense pas restee longtemps dans ce métier la négociation les comptes les économies de bout de chandelle ce n'est pas pour moi les enfants oui avec plaisirs les parents parfois c'est un désastre