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J'ai posé deux semaines en même temps que les parents. Dans ce cas, comment est-ce calculer?
Mes 5 semaines de congés font partie des 12 semaines d'absences prévues de l'enfant? ce serait 7 pour les parents et 5 pour moi?

Sachant que j'ai débuté mon contrat mi avril 2017, j'ai bien acquis 4 jours au 31 mai 2017? (+2 jours pour enfants de moins de 15 ans) donc le reste est sans solde.

Si tel est le cas, la régularisation sera plus juste.

Angélique77 écrit: J'ai posé deux semaines en même temps que les parents. Dans ce cas, comment est-ce calculer?
Mes 5 semaines de congés font partie des 12 semaines d'absences prévues de l'enfant? ce serait 7 pour les parents et 5 pour moi?

Sachant que j'ai débuté mon contrat mi avril 2017, j'ai bien acquis 4 jours au 31 mai 2017? (+2 jours pour enfants de moins de 15 ans) donc le reste est sans solde.

Si tel est le cas, la régularisation sera plus juste.

Bonjour vous ne pouvez pas avoir de semaines sans solde en année incomplète si les semaines sont des semaines d'absence programmées.
Sans solde signifie sans salaire.
Ce n'est pas le cas avec un contrat en année incomplète où SEULES le semaines de PRÉSENCES PROGRAMMÉES sont rémunérées par le lissage.
De plus il faut déterminer si vos 5 semaines de congés en TEMPS sont communes pour tout ou partie.
Là il y à incompréhension entre vous
Donc il faut revoir le calcul de la mensualisation.

J'avoue que je suis perdue. Je croyais que la première année, les 5 semaines étaient sans soldes puisque non acquises.

Mais je les compte où du coup ? Déduites en plus des semaines de congés des parents? Mais si je les prends en même temps qu'eux?

Je suis désolée je n'ai pas de ram et ne sait pas vers qui me tourner pour obtenir des réponses.

Dans mon cas, quels calculs dois je faire svp?

Angélique77 écrit: J'avoue que je suis perdue. Je croyais que la première année, les 5 semaines étaient sans soldes puisque non acquises.





Elles ne sont pas sans solde puisqu'elles ne sont pas incluse dans le total des semaines d'accueil programmées.

Pour savoir si un contrat est en année incomplète il faut déterminer si toutes vos semaines de congés en TEMPS sont communes ou pas avec celles de vos employeurs.
Vous devez prendre et avoir 5 semaines de congés en TEMPS tous vos employeurs confondus et en même temps.
Les semaines n'ont pas besoin d'être acquises
.
A partir de 1 semaine de congé décalée on passe en année incomplète soit 46 semaines d'accueil.


Ne pas confondrecongés en TEMPS soit 5 semaines par an obligatoires et les congés en ARGENT.






Mais je les compte où du coup ? Déduites en plus des semaines de congés des parents? Mais si je les prends en même temps qu'eux?

Je suis désolée je n'ai pas de ram et ne sait pas vers qui me tourner pour obtenir des réponses.

Dans mon cas, quels calculs dois je faire svp?

Mais je croyais que s'il y avait plus de 5 semaines de congés des parents on passait en année incomplète. Ils en ont 12.

12 et pour vous 5 comprises dans les 12 semaines

donc reelement 5 pour vous et 7 supplémentaires pour les parents

si vous aviez eu 5 en dehors des 12 des parents vous auriez fait..... 52-12-5 = 35 ....

avez vous saisi le principe ???