SUJET :

IL y a une chose que je ne comprends pas.
j'ai 5 semaines de congés, mon employeur en a 7, mais nous prenons nos 5 semaines de congés en même temps.
Est-ce tout de même une année incomplète?
52 - 5 - 7= 40 semaines d'accueil
Mais si nous prenons nos 5 semaines en même temps, le calcul est-il toujours correcte? ou est-ce:
52 - 5 - 2 = 45 semaine d'accueil?
Ou doit on modifier en année complète et garder les deux semaines restantes en absences planifiées et donc déduites de ma mensualisation à chaque prise par les parents?
Car cette année (été 2017), j'ai dis à mon employeur que je prenais deux semaines fin juillet et comme elle prenait ses congés en août, ça ne l'arrangeait pas et elle a donc laisser le petit chez ses parents durant ses deux semaines.

Angélique77 écrit: IL y a une chose que je ne comprends pas.
j'ai 5 semaines de congés, mon employeur en a 7, mais nous prenons nos 5 semaines de congés en même temps.

Bon, sur 7 semaines de non accueil, vous en avez 5 qui sont communes.....
Donc un contrat de 45 semaines d'accueil.

Tout simplement.


Est-ce tout de même une année incomplète?
52 - 5 - 7= 40 semaines d'accueil NON, vous COMPTEZ UNIQUEMENT LES SEMAINES D'ACCUEIL VOUS VERREZ CE SERA PLUS SIMPLE;
Mais si nous prenons nos 5 semaines en même temps, le calcul est-il toujours correcte? ou est-ce:
52 - 5 - 2 = 45 semaine d'accueil? VOILA
Ou doit on modifier en année complète et garder les deux semaines restantes en absences planifiées et donc déduites de ma mensualisation à chaque prise par les parents?

NON
Car cette année (été 2017), j'ai dis à mon employeur que je prenais deux semaines fin juillet et comme elle prenait ses congés en août, ça ne l'arrangeait pas et elle a donc laisser le petit chez ses parents durant ses deux semaines.

Votre problème est que rien est écrit.....

D'accord, donc on va refaire le contrat sur 45 semaines en année incomplète avec tout noté dessus.

Du coup, j'ai bien travaillé 5 semaines de plus sans être rémunérée cette année, je suppose qu'elles sont perdu pour moi, c'était à moi de prendre ces 5 semaines de congés?

Angélique77 écrit: D'accord, donc on va refaire le contrat sur 45 semaines en année incomplète avec tout noté dessus.

Du coup, j'ai bien travaillé 5 semaines de plus sans être rémunérée cette année, je suppose qu'elles sont perdu pour moi, c'était à moi de prendre ces 5 semaines de congés?

non si vous avez travaillé 5 semaines de plus avec cet employeur vous devez faire payer les 5 semaines en faisant une régularisation de salaire