En fait votre AM aurait du vous présenter un avenant au contrat ça aurait évité des soucis.
On se rend compte avec le temps qu'une majorité des employeurs ont plusieurs semaines en décalé avec l'AM et des ponts qu'ils posent généralement plus ou moins aux mêmes périodes et que l'on travaille finalement avec un seul enfant certaines semaines alors que si les choses avaient été prévues en amont ces parents auraient pu prendre la même semaine que les autres (parfois un des parents voire les deux parents sont même en congés mais comme cette semaine a été prévue travaillée au contrat ils en profitent pour faire un certain nombre de choses plus faciles à faire sans l'enfant et c'est bien normal).
Pour ma part en plus des 5 semaines de congés annuels il y a des ponts et des semaines de congés sans solde dont les dates sont prévues au contrat et c'est à partir de ces données que mes employeurs déterminent combien de semaines ils prendront éventuellement en décalé. Par contre pour les semaines en décalé je demande à ce qu'elles soient notées au contrat ou sinon le délai de prévenance est bien plus long que les 8 jours que vous avez noté. En effet quand on travaille à temps partiel on doit pouvoir si on le souhaite compléter avec un autre accueil et cela n'est possible que si on connait suffisamment en avance les semaines d'absence de l'enfant (on a régulièrement des demandes de remplacement pour des parents qui n'ont pas réussi à poser des congés en même temps que leur AM et bien évidemment ils ont besoin d'être fixés assez tôt).
Dans votre cas votre AM a pris :
- 5 semaines de congés annuels;
- 2 semaines de congés sans solde (ce sont bien des semaines sans solde puisqu'elles ont été déduites du calcul initial de la mensu)
et vous avez posé :
- 4 semaines.
Il y a bien eu le bon nombre de semaines d'absence ce qui pose souci c'est la personne qui a choisi les dates et je comprends bien votre frustration.
Votre AM aurait du vous proposer un avenant avec ces modifications, vous auriez eu alors le choix :
- vous caler sur ses 7 semaines ne vous pose pas de souci donc vous acceptez sa demande;
- vous caler sur les 2 nouvelles semaines vous pose problème et vous allez devoir faire appel à une remplaçante, vous faites donc une contre proposition avec cette fois-ci 7 semaines pour elle et 6 semaines pour vous;
- vous caler sur les 2 nouvelles semaines vous pose problème et vous ne voulez pas faire appel à une remplaçante, vous refusez donc l'avenant et le contrat continue comme prévu.
