MBnCo écrit: Bonjour,
Mon ancienne assistante maternelle nous menace des Prud'hommes car nous lui avons fait une retenue sur salaire pour des jours où elle n'a pas voulu garder notre fille. Nous avions un certificat medical du médecin précisant que notre fille n'était pas malade et l'avons envoyé par sms en demandant si elle prenait notre fille même avec de la fièvre (c'était le cas, 4 molaires à pousser en même temps). Elle répond "je l'acceuillerais sauf si elle a plus de 38.3". Son syndicat conclu qu'à aucun moment elle ne dit qu'elle refuse la garde et donc qu'on a retiré notre fille de notre propre chef...qu'en pensez-vous? Est-ce que cet argument tiens? Je précise que le montant n'est pas trop important et payable, mais sur le principe cela nous choque car cette assistante maternelle nous a pris en otage pendant 1an 1/2, toujours à la limite du légal et du respectable...merci pour votre aide.
Bonjour
Votre situation est ambigüe, car d'une par, votre médecin vous fait un certificat qui indique que votre enfant n'est pas malade....
Et ensuite vous demandez par sms si elle peut accueillir votre enfant, vous avez décidé de vous même de ne pas confier l'enfant...Par rapport à la fiévre...
Mais sans certificat médical , ainsi qu'il est précisé dans la conveniton (que vous citez), il n'est pas possible de déduire des jours...
Et d'autre part, votre am à une clause supérieure à la ccn (donc, elle est bien légale)....
Vous avez signé un contrat avec des clauses spécifiques, que vous souhaitez remettre en cause.
La loi, est bien avec vous, et dans ce cas particulier, protège votre am, selon les termes que vous avez signés...
Vous, et seulement vous, n'avez pas respecté les termes du contrat....