SUJET :

Sitelle écrit: Je vous demande pourquoi nous n'avons pas le droit de poser des semaines en jours perlés. Et vous ne répondez pas à ma question.
Pourquoi dans d'autres profession c'est possible ?

Ben faut demander à ceux qui ont pondu la ccn !

Je dirai plutôt que ce n'est pas prévu par la ccn.

Si l'am est d'accord, c'est possible. Mais ça veut dire qu'elle ne pourra pas compléter ce contrat avec un accueil occasionnel.

Personnellement j'y réfléchirais avant d'accepter et ce serait avec un délai de prévenance suffisant (pas du jour au lendemain), voire sur un jour précis delà semaine.

surtout que la ça vient en plein contrat

moi javais négocier que la maman pouvais enlever 7 rtt sur la première année ( a négocier chaque année ) et pas plus d'un par mois que je déduisais le mois concerné

en fin de compte je n'en ait enlever que 2 car elle a profiter de ce temps libre pour elle .....LOL
et pas redemander l'année suivante

mais je le savais des le début

Bonjour
J'ai contrat avec 12 RTT en année complète avec 12 semaines de 4 jours et 40 de 5jours, le contrat est cadré avec obligation de prendre 1 rtt par mois et obligatoirement le lundi. Juillet et août elle n'a pas pris ses RTT donc deux jours en heure complémentaire qui sont defiscalees et desocilisees. Le PE avez tous les éléments en lors de l'entretien et elle n'a pas contesté d'où l'importance de bien definir le conditions dès le départ.

Sitelle écrit: Je vous demande pourquoi nous n'avons pas le droit de poser des semaines en jours perlés. Et vous ne répondez pas à ma question.
Pourquoi dans d'autres professions c'est possible ?

et je t'ai répondu juste au dessus... un contrat en jour perlé ne permet de compléter le contrat par un autre, donc l'employeur demande une dispo a son employé sans le payer pour ça...
dans les autres métiers les RTT sont payés... ce qui n'est pas le cas dans notre métier