SUJET :

Soury écrit: Et s'ils veulent me licencier directement ils ne pourront donc le faire que dans un délai de 4 semaines.
Mais j'ai trouvé un texte là dessus sur la direccte : direccte.gouv.fr/IMG/pdf/Fiche_7_AM_La_M...te_2-01-2013_VAP.pdf
Et il est indiqué que la scolarisation fait parti des motifs de suppression de l'enfant...
Hors là l'enfant n'irait que le matin a l'école et ils reprendraient une autre ass mat pour les après midi...

Avant de mettre la scolarisation de l'enfant, pour motif, il faut déjà qu'ils vous fassent la proposition de continuer l'accueil de l'enfant en périscolaire et cette propo ne pourra se faire qu'à votre reprise.

Il ne peuvent pas vous licencier sans vous faire cette proposition puisque vous accueillez déjà le 1^er enfant en périscolaire et pour celui ci, d'ailleurs, il ne pourront pas vous licencier pour le motif qu'il ira à la garderie, ça ne tient pas.

Ah d'accord je ne savais pas tout ça! donc il me font la demande officiellement et seulement après ils pourront me licencier alors!

Je me sens rassurée et protégée surtout...peur de tout perdre d'un coup!

Merci vraiment énormément de m'aider!

Par contre je ne peux pas m'appuyer sur des textes de lois? parce que je ne pense pas qu'ils vont me croire a 100%...

Soury écrit: Ah d'accord je ne savais pas tout ça! donc il me font la demande officiellement et seulement après ils pourront me licencier alors!

Je me sens rassurée et protégée surtout...peur de tout perdre d'un coup!

Merci vraiment énormément de m'aider!

Par contre je ne peux pas m'appuyer sur des textes de lois? parce que je ne pense pas qu'ils vont me croire a 100%...

Ne soyez pas rassurer pour autant car dans la théorie c'est ce qui doit ce faire après dans la pratique et on l'a déjà vu, certains employeurs n'hésitent pas à mettre un terme au contrat sans pour autant respecter les règles. Mais dans ce cas c'est au salarié de contester le licenciement et de faire appel au Prud'homme si cela devient nécessaire.

Mais en ce qui vous concerne, il serait mal venu de vous licencier sans vous proposer une modification de contrat en sachant que vous accueillez déjà le grand en périscolaire et qu'il n'es pas écrit noir sur blanc que vous ne le ferez pas avec l'autre sans même avoir chercher une négociation. Et la cerise sur le gâteau serait qu'ils embauchent une autre assmat, cela ferai preuve qu'il cherchait un licenciement et qu'il était envisagez depuis un moment.

Donc soyez prête à rétorquer si cela ne vous convient pas mais attendez leur avenant et si on vous envoie une lettre de licenciement à la place vous pourrez la contester.

D'accord et donc meme si oralement j'ai refusé les changements qu'ils me proposaient il faut quand meme que tout soit fait par écris noir sur blanc?

De toute façon non je ne me laisserai pas faire, j'aurai trop a perdre je pense et surtt ce n'est pas une situation que j'ai désiré et qui n'était pas "prévue"...

Soury écrit: D'accord et donc meme si oralement j'ai refusé les changements qu'ils me proposaient il faut quand meme que tout soit fait par écris noir sur blan

De toute façon non je ne me laisserai pas faire, j'aurai trop a perdre je pense et surtt ce n'est pas une situation que j'ai désiré et qui n'était pas "prévue"...

Vous devez exiger l'ecrit .

Super! Bon et bien je vais attendre que les choses se passent et voir en temps et en heure si je reçois quelque chose!

Merci beaucoup pour votre aide! je ne connaissais pas ce forum, une amie/collègue me l'a conseillée et je ne regrette pas!