miminono écrit: Bonjour,
Je suis parent-employeur d'une assmat depuis septembre 2013. Je tiens à préciser que tout se passe très bien.
J'ai cependant une question, je vous expose le cas:
Pour les vacances de Noël, elle a posé ses 2 vendredis en cp. je ne savais pas encore quelles seraient mes dates de vacances mais pas de soucis.
Au mois d'Octobre, je lui dis que mes congés seront sur la semaine de Noël (semaine prochaine) et que je lui redirais si je lui mettais mon fils en début de semaine ou pas (Nous aimons conserver à chaque vacances une journée avec notre ainée pour l'emmener au cinéma).
Nous n'en avons plus reparler jusqu'à ce matin ou je lui dis qu'elle n'aura mon fils que le Lundi. Elle me dit que pas possible car elle n'aura pas l'autre enfant en garde et que son mari est en congé. Pour elle, comme je lui avais dit que j'étais en vacances, automatiquement, elle n'aurait pas mon fils.
Pour moi, si elle ne pose que son vendredi en CP, elle doit être dispo les autres jours pour l'accueillir (même si je suis en vacances, cela n'a rien à voir)
Elle, ne veut pas poser toute sa semaine de CP mais ne sera pas dispo pour accueillir le petit.
Je tiens à dire que de toute façon, je le garderai mon petit (tant pis pour le ciné...) mais je souhaite savoir qui a raison pour que ce cas de figure ne se reproduise plus et comment gérer la situation?
D'avance merci pour vos réponses.
S'agit il d'un contrat en année complète ou incomplète ?
Comment ont été definies les semaines d'absences de votre enfant ?
Votre assmat est multi employeur elle a donc posé les même 5 semaines de CP tout employeurs confondus , cette semaine de noel fait elle partie des 5 semaines de votre AM ?
Et pour rappel , les semaines de congé se posent en semaine complètes pas en jours perlés éparpillés par ci par là .
Et les 5 semaines de congés doivent etre précisées par ecrit avant le 1
er mars de chaque année.