SUJET :

Hum, je note, je note oui je me fais plein de post it à chaque questions-réponses

Les 10% c'est sur le salaire brut sans les indemnités diverses d'accord, on me les règle en juin pour la période de Septembre 2015 à Mai 2016 : OK

MAIS : il faudra comparer le calcul des congés par 10% et celui par maintien de salaire et vous faire rémunérer le montant le plus avantageux pour vous en plus de la mensu en juin 2016

rémunérer le montant le plus avantageux vis à vis de quoi? là je ne comprends pas..

le montant le plus avantageux entre les 10% et le maintien de salaire c'est celui là qui vous sera versé au titre des CP acquis en juin 2016 et il comprend les CP acquis entre sept 2015 et mai 2016

j'suis vraiment nulle, j'ai pas compris..

Donc au 31 mai 2016,

j'ai le choix entre avoir 10% des salaire bruts de septembre à mai.
OU
le maintien de salaire qui se calcule en nbre de sem travaillées /4X2,5j


c'est ça?

le choix NON les 2 calculs doivent etre faits et le plus avantageux des 2 vous sera payé, ce n'est pas un choix, c'est une OBLIGATION

et meme si les calculs se font en brut n'oubliez pas que vous etes payée en net

donc je ferais le calcul et je verrais lequel est le + avantageux d'accord.
Merci beaucoup, j'ai enfin compris une chose !!!

Donc les 2 jrs de CP pour enfant de - de 15 ans, ils sont à prendre ou à se faire payer?

Je mélange encore un tout, je sais, dans mon esprit y'a pas tout dans les bonnes cases, mais ca va venir... patience !