Lydia9 écrit: J'ai déjà expliquer à cette maman que j'allais y aller parceque les autres enfants attiraient mon attention il fallait que j'y aille mais elle reste dans mon entrée et regarde ce qu'on fait, j'ai déjà expliquer plusieurs fois que son attitude pouvait vouloir dire à son enfant qu'elle ne me fais pas confiance et de ce fait l'enfant ne va pas se sentir en sécurité qu'il fallait qu'elle nous laisse pour mieux le retrouver le soir. Mais rien à faire " oh j'aime tellement le voir jouer" (ouai ben reprend le et va jouer avec lui à la maison alors) non mais c'est bon quoi....
Oh désolée je pète les plombs on est tellement isolées et désemparées parfois
J'ai déjà dis une fois tout en riant allé maman oust à ce soir c'est d'eux dont je dois m'occuper pas de vous alors à ce soir mais c'est dur je vais quand même pas la pousser vers la porte....
Et le soir malgré que l'enfant soit habillé prêt à partir elle lui retire son manteau et continu à discuter j'ai beau lui dire et elle le voit bien que dès qu'elle s'installe les autres enfants en profitent pour faire n'importe quoi, monter sur la table se jeter les jouets à la figure mais ca la fait rire je lui explique chaque fois que je ne peux pas lui consacrer plus de temps que les enfants sont ma priorité et tant qu'elle est la je ne peux pas travailler mais rien y fait.
N'auriez vous pas récupéré mon ancienne PE
Parfois la diplomatie ne suffit pas il faut être ferme !
Dites lui franchement que Vous ne pouvez pas travailler convenablement dans ces conditions , que les transmissions doivent etre courtes et concises , que si elle desire plus de détails sur la journée vous pouvez lui faire un compte rendu ecrit en fin de semaine .
Oui vous pouvez la pousser vers la porte : " Madame je suis désolée mais je n'ai pas de temps à vous consacrer, je dois m'occuper des enfants que j'accueuillle, du
votre mais aussi de ceux de mes autres employeurs !
Le soir elle enlève le manteau du petit ???

alors ne lui mettez pas son manteau et commencez à l'habiller (rapidemant ) quand elle arrive tout en faisant la transmission à la maman et concluant par : " je ne vous retiens pas , je dois encore m'occupper des enfants de mes autres employeurs ! "
Personellement je suis devenue plus ferme , avec ma PE , j'ai arreté de prendre des pincettes . Le seul risque que je prenais c'etait de me faire licencier , mais franchement ça n'aurait pas été une grande perte, certes j'aurai perdu coté finances mais j'aurais gagné en sénérité et en confort de travail . Heureusement pour moi , elle a amélioré son comportement au niveau des horaires et de sa manie à s'éterniser , mais d'autres choses se sont greffées par la suite , qui m'ont poussée à la demission dès que j'ai trouvé un contrat de remplacement ...