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SUJET :

congés supplémentaires pour enfant de -15 ans il y a 8 ans 10 mois #1

bonsoir,
Je viens d'apprendre qu'il fallait avoir travaillé un cycle entier pour bénéficier de ces congés supplémentaires
donc pour un contrat démarrer 01/09/2014 pas de congés supp. au 31/05/2015
et du 01/06/2015 au 31/07/2015 (rupture) non plus.

est ce que c'est vrai?

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congés supplémentaires pour enfant de -15 ans il y a 8 ans 10 mois #2

lololinette écrit: bonsoir,
Je viens d'apprendre qu'il fallait avoir travaillé un cycle entier pour bénéficier de ces congés supplémentaires
donc pour un contrat démarrer 01/09/2014 pas de congés supp. au 31/05/2015
et du 01/06/2015 au 31/07/2015 (rupture) non plus.

est ce que c'est vrai?


bonsoir

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Des outils professionnels sur www.supnaafam-unsa.org/
Un syndicat UNSA assistants maternels ,assistants familiaux et accueillants familiaux sur facebook :) www.facebook.com/supnaafam.unsa.org

congés supplémentaires pour enfant de -15 ans il y a 8 ans 10 mois #3

Marrie45 écrit:

lololinette écrit: bonsoir,
Je viens d'apprendre qu'il fallait avoir travaillé un cycle entier pour bénéficier de ces congés supplémentaires
donc pour un contrat démarrer 01/09/2014 pas de congés supp. au 31/05/2015
et du 01/06/2015 au 31/07/2015 (rupture) non plus.

est ce que c'est vrai?


bonsoir

Adhérer à un syndicat et suivez leur conseil

Euh ! à mon syndicat(dans ma signature ) ,l'article L 3141-9 du ct est à appliquer quelque soit sa durée mais dans la limite à 30 jours ouvrables



Bonsoir‚

Quel est le tarif de l'adhésion ?

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congés supplémentaires pour enfant de -15 ans il y a 8 ans 10 mois #4

biscotte écrit:

Bonsoir‚

Quel est le tarif de l'adhésion ?


Bonjour

L’adhésion SUPNAAFAM-UNSA est d'un montant de 90€ comprenant :

-La PJ à son activité professionnelle étendue au conjoint, leur concubin notoire ou partenaire PACS, leurs enfants respectifs et ascendants directs, toute personne déclarée au service des agréments de la PMI (art L421.3 du code de l'action sociale et des familles).

-d’une responsabilité professionnelle qui est obligatoire pour exercer (attention,vérifier vos assurances actuelles )

-le dommages aux biens (pour les dommages matériels subis par les biens appartenant aux assurés, causés directement par les personnes sous leur garde, dans le cadre des activités assurées)
Ce message a reçu les remerciements de : biscotte

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Dernière édition: par Marrie45.

congés supplémentaires pour enfant de -15 ans il y a 8 ans 10 mois #5

Marrie45 écrit:

biscotte écrit:

Bonsoir‚

Quel est le tarif de l'adhésion ?


Bonjour

L’adhésion SUPNAAFAM-UNSA est d'un montant de 90€ comprenant :

-La PJ à son activité professionnelle étendue au conjoint, leur concubin notoire ou partenaire PACS, leurs enfants respectifs et ascendants directs, toute personne déclarée au service des agréments de la PMI (art L421.3 du code de l'action sociale et des familles).

-d’une responsabilité professionnelle qui est obligatoire pour exercer (attention,vérifier vos assurances actuelles )

-le dommages aux biens (pour les dommages matériels subis par les biens appartenant aux assurés, causés directement par les personnes sous leur garde, dans le cadre des activités assurées)


Je viens de vérifier sur votre site

90 euros minimum contrat confort
120 euros maximum contrat sérénité

Sans blague !! C'est possible ??

Ça fait cher les 2 jours enfant - 15 ans autant laisser tomber à ce tarif.
Ce message a reçu les remerciements de : Suzie

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Dernière édition: par biscotte.

congés supplémentaires pour enfant de -15 ans il y a 8 ans 10 mois #6

lololinette écrit: bonsoir,
Je viens d'apprendre qu'il fallait avoir travaillé un cycle entier pour bénéficier de ces congés supplémentaires
donc pour un contrat démarrer 01/09/2014 pas de congés supp. au 31/05/2015
et du 01/06/2015 au 31/07/2015 (rupture) non plus.

est ce que c'est vrai?


Bonsoir,

peut-on savoir où vous avez appris cela ?

Je vous mets en lien le texte de loi... il n'y ait nullement faire mention de cette mention d'année référence complète... A vous de vous faire votre opinion, personnellement et suivant les directives de mon syndicat, j'applique ces deux jours tous les 31 mais, dans la limite de 30 jours ouvrables ainsi qu'en fin de contrat :

legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?...LEGIARTI000006902646

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