Avec un contrat à jours fixes, les fériés tombant un jour habituellement travaillé au-delà des 3 premiers mois sont dus même si non travaillés (ils ne doivent pas donner lieu à diminution de salaire).
Avec un contrat à jours variables, les parents vont, fort probablement, poser les jours d'accueil sur les autres jours, quand il y a une semaine avec férié. Ce qui implique que les fériés ne sont jamais payés (ils tomberont, curieusement, toujours un jour non travaillé).
Si on ne prévoit pas de clause supérieure au contrat, on se retrouve donc avec aucun férié payé. Or un tel contrat nous empêche de prendre un autre enfant sur les jours jamais travaillés, puisqu'on ne les connaît pas par avance. Donc en compensation, on peut négocier une clause comme quoi un férié tombant un jour potentiel d'accueil (par ex les fériés tombant un samedi jamais travaillé ne seront jamais payés, idem si le mercredi n'est jamais travaillé et qu'un férié tombe un mercredi), sera payé, càd considéré comme s'il était tombé sur un jour qui aurait dû être travaillé. C'est le seul moyen d'avoir des fériés payés dans un tel contrat. Et si on travaille quand même le nombre de jours prévu au contrat, il y aura alors des HC.
Pour moi, ce n'est pas une clause abusive.
Ils l'ont signé, donc ne peuvent pas revenir dessus.
C'est le premier férié où ils contestent ?