SUJET :

la 1^ère année jusqu'au 31 mai l'AM peut prendre ses congés ils sont en cours d'acquisition donc pas droit aux jours de fractionnement
en revanche à partir du 31 mai date de calcul du nbre de CP acquis vous saurez combien de jours elle aura droit en fractionnement pk ses dates de congé vous ont été communiquées en mars et que cela dépend du nbre de jours restant aprés le 31 oct

mais vous ne pouvez pas dire qu'ayant choisi le paiement anticipé elle perd son droit aux jours pour fractionnement

Je ne dis pas que c'est le fait d'avoir pris des congés anticipés qui font qu'elle n'y a pas droit, mais qu'au 31 octobre, elle ne remplit pas l'ensemble des conditions suivantes :
avoir :
- acquis au moins 15 jours ouvrables de congés payés ;
- pris 12 jours continus entre le 1^er mai et le 31 octobre ;
- un reliquat d’au moins 3 jours ouvrables pris en dehors de la période légale de prise du congé principal.

Donc forcément si elle a tout pris en anticipé et en été, au 31 octobre elle n'aura pas de reliquat.

D'ailleurs je ne dis rien, je DEMANDE justement...

précisez votre pensée sur elle aura tout pris en anticipé et en été


je vous donne un ex l'AM depuis le début du contrat a pris 2 sem en anticipé 1 à noel et 1 en février (ce ne sont pas les congés qui sont pris en anticipé mais leur paiement)

au 31 mai elle acquiert 18j et elle prend 3 sem en été donc effectivement pk elle prend 17 ou 18j (si il y a 1 férié) elle n'a pas droit aux jours pour fractionnement car il ne lui reste plus assez de jours à prendre aprés le 31 octobre

en revanche si elle a acquis 24j cela lui donne droit aux jours pour fractionnement

Merci pour le retour

de rien