SUJET :

Merci pour toutes ces précisions.


Je vais avoir d'autres renseignements à vous demander, je suis en train d'aider une collègue qui est en difficulté avec son employeur qui l'a licenciée de manière complètement ... farfelue !
Cette collègue ne comprend rien à toute la partie contrat de travail, mais elle a bien senti quand même qu'il y avait des choses qui clochait lors de la rupture du contrat, donc voilà nous y sommes depuis juillet et ça avance doucement. De recommandés en recommandés, elle arrive à récupérer des petites sommes, je pense malgré tout qu'il faudra aller au Prudhommes pour le solde, dommage.

BONJOUR

Le site de la pajemploi dit le contraire :

Exemple :
Votre salariée garde votre enfant du 01/09/2014 au 30/06/2015. La période de référence étant du 01/06/2014 (01 juin de l’année N) au 31/05/2015 (31 mai de l’année N+1), votre salariée aura acquis :
9 mois (du 01/09/14 au 31/05/15) X 2,5 jours = 22,5 jours de congés payés, arrondis à 23 jours.

www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/...prise-des-conge.html

MFF écrit: BONJOUR

Le site de la pajemploi dit le contraire :

Exemple :
Votre salariée garde votre enfant du 01/09/2014 au 30/06/2015. La période de référence étant du 01/06/2014 (01 juin de l’année N) au 31/05/2015 (31 mai de l’année N+1), votre salariée aura acquis :
9 mois (du 01/09/14 au 31/05/15) X 2,5 jours = 22,5 jours de congés payés, arrondis à 23 jours.

www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/...prise-des-conge.html

Bonjour, oui, c'est le cas effectivement quand toutes les semaine ont été travaillées effectivement. Mais dans nos cas, il peut y avoir des absences liées : aux congés sans soldes, aux semaines d'absences maladies justifiées et donc non rémunérées que ce soit pour l'enfant ou pour nous.
Donc des mois non travaillés en entier.
D'où aussi, l'intérêt de compter par tranche de 4 semaines travaillées et assimilées. C'est quelquefois profitable au salarié et d'autres fois non.

Sinon, le site pajemploi indique aussi qu'une année incomplète c'est 47 semaines, et qu'on peut proratiser les IE.
l'erreur est connue, mais pourquoi y remédier.....

Sans compter les autres incohérences.... Bonne journée.

Et ben dis donc c'est si on ne peut même pas faire confiance à PAJEMPLOI !!!
Déjà que c'est compliqué...

Merci pour la réponse, j'ai compris : la méthoe de pajemploi ne fonctionne que si la nounou n'a eu aucune semaine complète d'asbence ; dès qu'il y a une semaine complète d'absence on fait votre formule.
Car sinon les 2 méthodes de calcul ne donne pas le meme resultat

MFF écrit: Et ben dis donc c'est si on ne peut même pas faire confiance à PAJEMPLOI !!!
Déjà que c'est compliqué...

Merci pour la réponse, j'ai compris : la méthoe de pajemploi ne fonctionne que si la nounou n'a eu aucune semaine complète d'asbence ; dès qu'il y a une semaine complète d'absence on fait votre formule.
Car sinon les 2 méthodes de calcul ne donne pas le meme resultat

Oui c'est vrai, mais il n'y à pas non plus forcément beaucoup de différence. Il y à quand même des cas particuliers liés à notre profession, et il faut en tenir compte.
Dans le cas de Veeler, le parent râle car il trouve lui un jour en moins, mais s'il y avait eu beaucoup d'absence, il aurait bien sûr préféré cette méthode.

Si je reprends l'exemple de PAJEMPLOI du 1^er sept 2016 au 31 mai 2017

* Pajemploi trouve 23 jours (quelque soit l'année il y a toujours 9 mois )
* Si je fais votre calcul : 39 semaines (du 1^er sept 2016 au 31 mai 2017) * 2,5 / 4 = 24,375 arrondi à 25 jours
ça fait quand même 2 jours d'écart...

Et admettons que l'assmat a pris la semaine de noel en sans solde, ça lui fait plus que 38 semaines de travail
38 * 2,5 / 4 = 23,75 arrondi à 24 jours
Donc elle a travaillé 1 semaine de moins mais à 1 jour de congés de +