Actualités

  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.
  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.
  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET : Congés payés en avril pour contrat de février

Congés payés en avril pour contrat de février il y a 1 an 11 mois #1

Bonsoir,

Je viens d'embauche une assistante maternelle (depuis le 1er février). Elle souhaite prendre une semaine en avril. Il me semble que les congés sont acquis au 31 mai...comment cela fonctionne t'il dans ce cas? En terme de rémunération?

Merci pour votre aide!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés payés en avril pour contrat de février il y a 1 an 11 mois #2

Bonjour, ç est exact si vous avez signé un contrat en année complète. Ils seront à déduire par le calcul de la cours de cassation car non acquis.
Ce qui m interpelle c'est ce que vous dites " elle souhaite prendre", vous n avez pas parlé des congés avec elle. Car si vous avez effectivement signé un contrat en année complète, vous avez 5 semaines communes avec votre assistante maternelle.
Si ç est un contrat en année incomplète, les semaines de congés ont déjà été déduites du calcul de la mensualisation, et le salaire ne change pas même quand elle est en congé

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés payés en avril pour contrat de février il y a 1 an 11 mois #3

Merci pour votre réponse! Nous sommes en années incomplètes (7 semaines d'absences). Donc je n'aurais jamais de calculs à refaire durant les congés , son salaire sera simplement maintenu?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés payés en avril pour contrat de février il y a 1 an 11 mois #4

bonjour
et bien oui pk vous ne payez que les sem d'accueil
en revanche au 31 mai il faudra calculer les CP acquis et les lui payer en plus de sa mensu de juin

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés payés en avril pour contrat de février il y a 1 an 11 mois #5

dacia écrit: bonjour
et bien oui pk vous ne payez que les sem d'accueil
en revanche au 31 mai il faudra calculer les CP acquis et les lui payer en plus de sa mensu de juin


merci pour votre réponse. Donc la mensualisation sera maintenu et je devrais lui payer les cp en plus sur les 11 jours acquis?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés payés en avril pour contrat de février il y a 1 an 11 mois #6

Votre AM ne vous a pas expliqué la mensualisation année incomplète ?

La mensualisation année incomplète ne rémunère que les semaines travaillées : 45 semaines dans votre cas. Le salaire des 45 semaines est réparti sur 12 mois. Vous payez cette mensualisation tous les mois, même quand elle est en congés et que vous êtes en congés. A la date anniversaire, l'AM ne doit pas avoir travaillé plus de 12 mois. La date anniversaire de la mensualisation = février dans votre cas, la date anniversaire du contrat reste le premier jour d'accueil en janvier (j'ai lu votre autre post).

Les congés n'étant pas inclus dans la mensualisation, il faut les payer en plus de la mensualisation. Normalement, vous deviez avoir convenu avec l'AM au moment de la signature du contrat quand seraient payés les congés (en une fois en juin, en une fois au moment du congé principal, en plusieurs fois au moment des congés, par 12e à éviter cependant cette dernière méthode).

Donc vous calculez fin mai le nombre de jours de congés que votre AM a acquis (nbre de semaines travaillées entre juin et mai/4 x 2.5 = jours ouvrables acquis. Si elle a des enfants de moins de 15 ans, elle a droit à 2 jours supplémentaires par enfant (sans dépasser 30 jours au total avec les jours acquis). Puis vous prenez ces jours ouvrables + jours supp, vous divisez par 6 et multipliez par le nombre de jours travaillés dans la semaine = jours à payer x nbre d'h x tarif horaire).
Ce message a reçu les remerciements de : Eugenie74

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3