Alors pour répondre aux questions, non ce n'était pas la même AM, mon 1er est plus vieux et nous avons changé de région.
Il n'y a pas de ram ici.
En effet bcp de demande et peu de mode de garde.
Oui j'ai lu la Ccn avant, mais honnêtement vous croyait en tant qu'employeur on l'apprend par cœur avant d'aller signer, vous croyait que lorsque l'on signe un contrat en 30 minutes car il y a la sieste dès enfant en garde et qu'elle ne reçois pas aprés sa journée fini ni le samedi, que l'on a le tous de rentrer dans les détails?
C'est pour cela que je pense qu'elle aurai dû nous informer que certaine clause était bien supérieur, car franchement le fait que l'on soit responsable, que l'on ne connaît pas tel ou tel chose, profite aussi à l'am qui a son propre contrat et qui nous le fait signer.
Alors oui si jamais un jour je dois en avoir une autre, j'epplucherai tout bien scrupuleusement, seulement les places sont chére.
Je ne suis aucunement amére, j'essaie seulement de trouver des réponse à mes questions. Car lorsque l'on a souhaité changer certaine chose, elle nous parle de prud'homme....donc forcément lorsque vous avez une ass mat qui se dit carré sur les regles qui refuse également toutes heures complementaires, qui peut être absente et rémunéré, même si c elle qui demande à ce que l'on vienne plus tôt pour notre enfant.
Qui ne respect pas les congés, mais que malgré tout on est responsable....cela fait depuis mars que je lui demande toutes ses dates, elle refuse, je lui ai donc demander un écris pour qu'il y ai une trace, car avec un préavis de 2 mois, elle peut donc nous donner ses congés entre 2 comme bon lui semble, et là elle refuse...
Mais comme elle sait que c galère pour trouver, et pourtant c elle qui nous a poussé dans la démarche de recherche, vu que de toute façon elle ne veut rien changer on peut toujours aller voir ailleur....
Et Apres des qu'on constate que quelque chose va pas, ce sont les menace pour prud'homme. D'où mes recherches...enfin bref comme j'ai bien compris nous sommes responsables, mais aussi ses employeurs, donc je suppose que nous aussi on peut imposer certaines choses qui reste dans la légalité.
Et concernant sont salaire elle est loin d'être lésé..... De plus vous serez que comme j'ai bien fait mes devoirs d'employeurs j'ai meme commencé mes calculs pour les CP, maintient de salaire et 10%....et bien comme c'est marrant elle ne connaissait même pas les 2 méthodes....
Et moi je n'ai pas dit que je voulais dénoncer son contrat, je voulai juste savoir où on pouvait aller, juste afin d'être sûr que certaines clauses n'était pas abusif.
voilà mesdames, merci à toute pour vos réponses. Et bonne journée