SUJET :

pour les fériés et jours sup pour fractionnement je vous donne mon ex
30j acquis en mai 17j pris en aout 2 sem prises à noel

je bénéficie donc de 3j de CP acquis non pris + 2j pour fractionnement, soit je les prends sur 1 autre sem qui me sera payée, soit je ne peux pas les prendre pk cela pose pbme à la majorité des parents et en ce cas ils me les payent en plus
si j'étais en année incomplète et que cette sem je la prends durant les sem d'absence de l'enf cela fait bien 5j de plus à payer (si je travaille 5j par sem bien sur)
si je suis en année complète cela veut dire que je prends 6sem de congé payés car la rémunération doit etre maintenue

Sur la contrat on a remplit la clause sup' pour les jours fériés.

Donc si je vous comprend bien, je considère qu'elle a eu 3 jours d'absence (3 vrais absence hors fériés), mais quand je fais le calcul et que l'on me demande le nombre d'heure qui aurait dû être effectuées, je ne prend pas 15 jours, mais 18 car j'ajoute au 15 jours les 3 jours fériés ?

oui si les fériés ont été indiqués non travaillés et payés vous devez indiquer les heures ou jours correspondant comme travaillés

Donc en gros, en année incomplète, ces 5 jours de plus sont à payer au début du mois de juin comme 5 jours de congés normaux ? Donc je prend mes 20 jours ouvrés et j'y ajoute ces 5 jours ? Ou alors c'est à la fin du mois ou la nounou a pris cette semaine bonus que j'ajoute sur sa paie ces jour non compri dans la mensualisation ?

perso les parents me les payent le mois concerné si il y a lieu
mais attention c'est dans mon ex que les 5j sont dus pk cela dépend du nbre de jours acquis au 31 mai et du moment de leur prise
de plus elle peut aussi décider par ex de prendre 1j non prévu pour un RV médical ou autre et en ce cas qu'il soit maintenu en salaire au lieu d'etre déduit comme dans votre cas pour ce mois ci

moi par ex j'ai des parents qui bénéficient de ces jours en 1seule fois donc 1 sem entière dans l'année en plus mais d'autres où ces jours là servent si il y a un pont
car bien entendu ce n'est pas un bonus spécial AM mais bien un droit inscrit dans le code du travail qui concerne tous les salariés