SUJET :

bonjour,
j'ai un doute concernant les cp. Et, plus je lis les post, plus je doute....
Alors je compte sur vous pour m"éclairer

calcul des cp avec la méthode du maintien de salaire.
47 Sem validées entre le 1^er juin 2016 et le 31 mai 2017

47/4 X 2.5 = 29.37 arrondi a 30 jours ouvrables

contrat de 36H / semaine sur 4 jours
30 / 6 X 4 jours = 20 jours ouvrés de CP à rémunérer
20 X 36 / 4 = 180 H.
180H X 3.46€ BRUT = 622.80€ brut soit 477.31€ net

Voilà le 1^er calcul que j'ai fait .

Mais, en lisant les post, j'ai vu qu'il fallait intégrer les CP de la 1^ère année

contrat débuté en octobre 2015. 17 jours ouvrés acquis la 1^ère année du contrat 404.81€ ne payés au titre des cp la 1^ère année

17 jours ouvrés qui correspondent grosso modo a 3 semaines.
Donc, est ce que je dois ajouter ces 3 semaines à mon nb de semaines de travail ( 47 sem )
et donc partir sur une base de 50 semaines au lieu de 47 semaines ???

Car du coup, ca modifie mon calcul
50 / 4 X 2.5 = 31.25 arrondi à 32
32 / 6 X 4 = 24 jours a remunerer
24 x 36 / 4 = 216h
216 x 3.46 = 747.36 brut

Merci d'avance pour vos lumieres !!
cdt

Date anniversaire octobre, donc prendre les semaines travaillées entre octobre et fin mai pour calculer les cp en maintien de salaire.
Vous êtes bien en année incomplète ????

boucledor écrit: Date anniversaire octobre, donc prendre les semaines travaillées entre octobre et fin mai pour calculer les cp en maintien de salaire.
Vous êtes bien en année incomplète ????

Ah non je me suis trompée...ça c'était pour la première année....

Normalement on ne peut avoir plus de 30 jours de congés...

Année incomplète ? ou complète ?

Année incomplète

fée morgane 33 écrit: Année incomplète

Alors ce n'est pas possible que vous ayez travaillé 47 semaines entre juin 2016 et fin mai 2017....

j'ai compté la derniere semaine de mai qui ne compte que 3 jours