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Comment faire pour un contrat de 6 mois? il y a 6 ans 8 mois #13

  • dacia
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plus simple non
si votre contrat était en année incomplète lors du passage à l'avenant où vous allez modifier son temps de travail il va falloir calculer la régul et la lui payer
pour l'avenant il va falloir déterminer si vous prendrez vos 3 sem en décalées avant la date présumée de fin ou seulement une partie de ces 3 sem

en ce cas l'avenant se basera sur 52 sem - les 5 sem de congé de votre AM - vos sem en décalées

au 31 mai 2018 il faudra bien comparer 10% et maintien de salaire pour les CP acquis de votre AM car le plus favorable doit lui etre payé et si il y a une baisse d'heures malgré l'arrivée de votre 2eme peut etre que les 10% lui seront plus favorables
comment avez vous payé les CP acquis en mai 2017 en 1 seule fois?ou par 12éme?

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Comment faire pour un contrat de 6 mois? il y a 6 ans 8 mois #14

  • dacia
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quant à déduire les congés qu'elle prendra si elle est en année incomplète avec votre nouvel avenant ils auront déjà été déduits du calcul de la mensu
si elle est en année complète au 31 mai 2018 elle aura acquis des doits à CP donc en prenant 3 sem ces congés seront acquis donc payés

attention d'ailleurs car les congés interrompront le préavis, il faudra donc bien calculer la date de remise ou d'envoi du retrait d'enf pour que cela fasse 30j entre la date de remise ou 1ère présentation et la date de fin entre-coupée par les CP, à moins qu'elle prenne ses 3 sem en juillet auquel cas du 1er au 31 aout il y aura bien 1 mois de préavis effectué

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Comment faire pour un contrat de 6 mois? il y a 6 ans 8 mois #15

Simple simple euh pas pour moi c'est super dur

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Comment faire pour un contrat de 6 mois? il y a 6 ans 8 mois #16

  • dacia
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c'est ce que je vous dis ;) faire un nouveau contrat vous paraissez plus simple et je vous ai répondu que non cela n'était pas plus simple et de toute façon pas légal pk elle a déjà un contrat avec vous

il vous faut donc bien réfléchir à votre avenant sur le nbre de sem déduites si vous voulez passer en année incomplète et il y aura une régul à rupture ou bien choisir une solution plus "sereine" en optant pour l'année complète où là de la date de prise d'effet de l'avenant à date de rupture les heures travaillées auront toutes été payées (nmlmt) par les mensu

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