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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : 1 er fiche de paye y a t il un proratisation

1 er fiche de paye y a t il un proratisation il y a 1 an 3 semaines #1

Bonjour à toute et tous,

Je suis en train de faire la 1er fiche de la nounou et j'ai un doute sur le fait qu'elle soit proratiser
En effet elle a commencé le 1508 en année incomplète.
Si c'est le cas comment dois je faire car salaire mensuelle de 30 h sur 45 semaines à 3.1 donc
45x30 = 1350
1350x3.1=4185
4185 + 418,5 (10% CP)=4603,5
4603,5 ÷ 12 = 383,62 par mois pour les 45 semaines
Donc je penses que rien à proratiser
Merci pour votre aide

D'avance merci

Bonne journée.

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Dernière édition: par Ludivine51.

1 er fiche de paye y a t il un proratisation il y a 1 an 3 semaines #2

bonjour,
La mensualisation est obligatoire et elle commence le premier jour d'accueil, donc si le contrat commence en cours de mois il faut faire la déduction de salaire avec le calcul de la cour de cassation.
www.casamape.fr/doc/remuneration/item/absence

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1 er fiche de paye y a t il un proratisation il y a 1 an 3 semaines #3

Et le salaire année incomplète ne se calcule pas comme cela.

Il faut faire : tarif horaire x nbre d'h hebdo x nbre de semaines/12

3,10 € x 30 h x 45/12 = 348,75 €

À payer tous les mois, même pendant les congés respectifs.

Les congés de l'AM seront payés quand acquis c.-à-d. que vous les calculerez fin mai 2018 sur la période écoulée (le plus favorable entre le maintien et les 10 %) et vous la payez soit en une fois en juin ou au moment du congé principale, soit en plusieurs fois au moment des congés (donc au prorata des jours pris, ces mois-là il y a moins d'ie et d'in à payer. Évitez le 12e.

Les 10 % tous les mois ne sont pas conforme à la CCN.

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