SUJET :

Bonjour,
Il y a quelques changements pour moi pour cette rentrée :

- J'accueille un petit garçon depuis ses 3 mois et il fait sa rentrée lundi prochain
Sa maman souhaite que je l'accueille les mercredis et quelques jours pendant les vacances de la Toussaint et ce jusqu'à décembre et mon agrément me le permet. Je n'ai jamais accueilli d'enfants en périscolaire et je ne vois pas comment aider la maman pour le calcul de mon salaire pour les 4 mois à venir.

- De plus, je vais accueillir un petit nouveau mais je ne vais l'avoir que quelques heures dans le mois de septembre (période d'adaptation mais garde régulière à compter du 1^er octobre 2017). J'aurai plus d'heures d'absence que de garde.... comment calculer le salaire ?

Je vous remercie par avance de votre aide.

corinette49 écrit: Bonjour,
Il y a quelques changements pour moi pour cette rentrée :

- J'accueille un petit garçon depuis ses 3 mois et il fait sa rentrée lundi prochain
Sa maman souhaite que je l'accueille les mercredis et quelques jours pendant les vacances de la Toussaint et ce jusqu'à décembre et mon agrément me le permet. Je n'ai jamais accueilli d'enfants en périscolaire et je ne vois pas comment aider la maman pour le calcul de mon salaire pour les 4 mois à venir.

- De plus, je vais accueillir un petit nouveau mais je ne vais l'avoir que quelques heures dans le mois de septembre (période d'adaptation mais garde régulière à compter du 1^er octobre 2017). J'aurai plus d'heures d'absence que de garde.... comment calculer le salaire ?

Je vous remercie par avance de votre aide.

bonjour
1) il faut faire nbre heures mercredi* nbre de mercredi période école/12 + nbre heure sem vacances école * nbre sem vacances école/12 = nbre heures mois * taux....= salaire ..........
elle vous fera lettre licenciement, régul mensu, régul des cp acquis entre juin 2017 et décembre 2017

2) le 2ème, il faut faire démarrer le contrat dès le 1^er jours adaptation donc inclus sem de septembre dans le calcul, il faudra calculer le salaire en déduisant les heures non faites en absence de cassation

bonjour
Je suis dans la même situation que Corinette, Avenant au 1^er septembre.
Licenciement prévu fin décembre.
La date anniversaire du contrat et au 1^er mars
Donc réduction d’heures à partir du 1^er septembre et calcul si régularisation.

Ma question : Dois-je calculer la nouvelle mensualisation à fin février et refaire une régularisation fin décembre ?
merci pour vos réponses

Pour le sujet numéro 2 c'est ok !!!!
Par contre, pour le 1, je suis encore perdue !
Je ne l'aurai réellement que 14 mercredis (9h par journée) en période d'école de septembre à décembre....et peut être que 2 jours aux vacances de la Toussaint.....Le reste de l'année, je ne l'aurai pas et de plus, la maman est institutrice donc je ne sais pas quoi mettre pour semaine vacances école ? (16 semaines moins les miennes (5) ?)
calcul :
9 heures x 36 mercredis période école /12 +

Bonjour,
Nous avons donné le préavis à notre ass mat pour fin Septembre, Ma cadette rentre à l'école le 4 Septembre. Peut-on faire un avenant au contrat pour le passer en périscolaire le mois du préavis?

elle est en droit de refuser votre avenant.
Si elle refuse vous devez la licencier.
Ce qui est déjà fait ...