Bonjour,
J'ai besoin de votre aide car je suis perdue dans mes calculs.
J'ai embauché mon assistante maternelle (S) :
- en CDI
- en année incomplète du 23/11/2016 jusqu'au 31/08/2017
- 45h hebdomadaires
- 3,8 € net de l'heure soit 4,96 € brut
- 4 € d'entretien par jours
- sur 9 mois pleins et 10 jours d'adaptation en novembre pour commencer le 01/12/2016.
- 9 semaines de non garde de l'enfant dont deux semaines comprenant les congés de S pris par anticipation pour Noël (6 jours ouvrables) et Avril (6 jours ouvrables).
Lors de l'embauche, j'ai indiqué 24 jours de congés payés dont 4 jours supplémentaires pour ses deux enfants de - de 15 ans.
J'ai compté les congés payés sur la durée du contrat soit du 23/11/2016 au 31/08/2017 ce qui correspond à 20 jours de congés payés plus les 4 jours supplémentaires pour les enfants de - de 15 ans.
Ce nombre de jours m'a permis de calculer la mensualité que je dois lui verser chaque mois pour ses congés sachant que j'ai choisi l'option année incomplète.
Aujourd'hui, comme on a redéfinit les termes de son contrat et que nous repartons sur un contrat année incomplète. La question se pose concernant les congés.
Otez moi d'un doute ai-je bien fais de mettre 24 jours de congés ou fallait il que je les calcul jusqu'au 31/05/2017 ? alors la question qui se pose est sur quelle base j'aurais du payer les congés de juin à août ?
Si je dois calculer jusqu'au 31 mai :
- dois je enlever les semaines non travaillées et indiquées dans le cadre de l'année incomplète ?
- dois je enlever ses propres congés que j'ai posé en même temps qu'elle ?
- cela veut il dire que puisse qu'elle a travaillé que 21 semaines (en enlevant les semaines de non garde), elle n'a cotisé que 21/4 x 2,5 = 13,12 soit 14 jours ?
Donc si je prends cette logique ci-dessous, les 12 jours pris en avance sont à déduire alors lui reste-t-il que 2 jours à poser + 4 jours par enfants, soit 6 jours ?
Je l'ai autorisée à prendre ses congés par anticipation afin d'éviter un cumul de congés en dernière année de garde soit date du terme du contrat le 31/08/2019.
Si les congés sont bien 16 jours et que je me suis trompée sur le contrat en marquant 24 jours est- ce que je lui dois sachant que l'on a signé toutes les deux ?
Je m'entends très bien avec ma nounou et je ne veux pas lui faire à l'envers sans pour autant me léser non plus. J'assumerais mes erreurs si je ne peux pas les modifier alors si quelqu'un peut m'éclairer je l'en remercie.