SUJET :

Non, pour moi il y à 37 semaines travaillées, et vous avez vous pris aussi des congés ??
37/ 4 X 2.5 = 23.12 arrondis à 24*
Votre am à t-elle des enfants de moins de 15 ans ??[/quote]

Ok j'ai compris comment vous avez calculé...
NON je n'ai pas prit de congés, car je me suis calé sur elle et non pas d'enfant de moins de 15 ans

Mais du coup, est ce que ça va me servir à calculer les CP de mon AM?

Ralallalala je suis désolée de vous embêter avec toutes mes questions mais c'est la 1re fois et je suis totalement perdue...

SLV écrit: Non, pour moi il y à 37 semaines travaillées, et vous avez vous pris aussi des congés ??
37/ 4 X 2.5 = 23.12 arrondis à 24*
Votre am à t-elle des enfants de moins de 15 ans ??

Ok j'ai compris comment vous avez calculé...
NON je n'ai pas prit de congés, car je me suis calé sur elle et non pas d'enfant de moins de 15 ans

Mais du coup, est ce que ça va me servir à calculer les CP de mon AM?

Ralallalala je suis désolée de vous embêter avec toutes mes questions mais c'est la 1re fois et je suis totalement perdue... [/quote]

Non pas de problèmes, donc oui il faut partir sur 37 semaines travailées depuis le début du contrat.
Celà 24 jours ouvrables / 6 x 5 = 20 jours ouvrés
20 jours font 20 x 9.60 x 4.53€ = 869.76 brut.

Pour la période suivante, soit en juin 2015, votre am aura acquis 4 semaines de cp, il faudra les additionner avec celles travaillées, normalement 44 semaines sur une période complète. 44 +4 = 48 semaines pour le calcul des jours de cp acquis.

Merci beaucoup Metal1988 vous m'avez très bien expliquer... En faite, quand j'essayais de le faire de mon côté et quand j'essayais de le faire via l'outil de calcul du site, je ne trouvais pas le même résultat, du coup ça m'a embrouillé encore plus et c'est pour ça que j'ai préféré venir sur le forum

Dernière petite question... lorsque vous me dite "Pour la période suivante, soit en juin 2015, votre am aura acquis 4 semaines de cp, il faudra les additionner avec celles travaillées, normalement 44 semaines sur une période complète. 44 +4 = 48 semaines pour le calcul des jours de cp acquis" = normalement ce n'est pas 5 semaines de CP??

SLV écrit: Merci beaucoup Metal1988 vous m'avez très bien expliquer... En faite, quand j'essayais de le faire de mon côté et quand j'essayais de le faire via l'outil de calcul du site, je ne trouvais pas le même résultat, du coup ça m'a embrouillé encore plus et c'est pour ça que j'ai préféré venir sur le forum

Dernière petite question... lorsque vous me dite "Pour la période suivante, soit en juin 2015, votre am aura acquis 4 semaines de cp, il faudra les additionner avec celles travaillées, normalement 44 semaines sur une période complète. 44 +4 = 48 semaines pour le calcul des jours de cp acquis" = normalement ce n'est pas 5 semaines de CP??

Oui on à bien droit à 5 semaines de congés en TEMPS, mais comme en année incomplète on rémunère les congés en plus EN ARGENT, là je parle bien des semaines acquises pour totaliser à la fin de chaque période de référence, combien de jours ouvrables de cp votre am à droit pour le paiement.

"combien de jours ouvrables de cp votre am à droit pour le paiement." ?? Bah en faite, je lui paie les CP en une seule fois au mois de juin, donc est ce que je peux dors et déjà savoir cette info pour la période juin 2014- mai 2015?

SLV écrit: "combien de jours ouvrables de cp votre am à droit pour le paiement." ?? Bah en faite, je lui paie les CP en une seule fois au mois de juin, donc est ce que je peux dors et déjà savoir cette info pour la période juin 2014- mai 2015?

Ce ne sera qu'une évaluation, car on ne peut pas savoir si par exemple votre enfant ou l'am, sera absent pour maladie... Mais dans l'hypothèse ou toutes les semaines prévues au contrat seront travaillées, soit 44, plus les semaines acquises au titre des cp pour cette période, on partira sur un volume de semaines travaillées et assimilées (cp), de 48 semaines.
48 / 4 X 2.5 = 30 Jours ouvrables
30 jours/6 X 5 = 25 jours ouvrés à rémunérer
25 jours X 4.53 X 9.60 = 1087.20€
Et sous réserve que les modalités d'accueil ne changent pas, ni le tarif horaire