SUJET :

et si vous désirez continuer(ou pas d'ailleurs) ce contrat en mars dernier délai il vous faut un écrit pour les dates des 5 sem de congé pour l'année à venir
car là par contre vosu devrez obligatoirement avoir pris vos 5 sem de congé entre dates anniversaire

en revanche pas de fin de contrat=pas de paiement d'indemnité compensatrice de congé à payer
les congés acquis non pris seront valables pour les congés pris entre juin 2018 et avril 2019 car pour mai il faut l'autorisation écrite de l'employeur

Comment ça pas légal ? À l'amiable ????

Vous n'avez jamais lu la CCN ? Il y est bien fait mention de l'indemnité compensatrice de congés payés : c'est le paiement de congés acquis non pris (en année complète) ou non encore payés (en année incomplète) au moment de la rupture de contrat.

Cela figure bien sur le BS (sauf le BS Pajemploi qui ne mentionne que le total payé sans distinction).

Et vous avez un cdi : il ne se termine que par une rupture de contrat ou une démission, sinon il se poursuit indéfiniment (enfin cane s'est jamais vu : à un moment donné il va bien s'arrêter).

S'il y a un changement, c'est un avenant qu'il faut faire, et ça peut se faire n'importe quand.

Bonjour,

je reviens vers vous car on est encore en conflit sur les congés avec mon employeur.

Donc je résume :
- un seul enfant en garde avec contrat de septembre 2017 à septembre 2018 (année complète 47 semaines)
- 3 semaines de congés déjà prises en aout 2018
- un employeur qui décide de mes congés et qui ne veut pas que je pose les 2 semaines restantes avant septembre 2018

Du coup, pour être vraiment clair :
- je n'ai qu'un seul employeur donc logiquement c'est lui qui décide des congés
- je dois forcément prendre mes 5 semaines de congés entre septembre 2017 et septembre 2018

Est ce que ces 2 affirmations sont bonnes?

le truc c'est que mon employeur n'a plus de congés et donc ne m'accorde pas mes 2 semaines de congés, et donc il s'imagine que je les prendrais l'année prochaine (donc dans la logique des choses 5 semaines et il en restera toujours 2 à prendre à la fin de l'année du contrat suivante)
j'ai signé un contrat sur 52 semaines dont 5 semaines de congés payés, soit 47 semaines travaillées. Du coup pour moi, de septembre 2017 à septembre 2018, je dois travailler ni plus ni moins de 47 semaines. J'ai juste ou pas?
Est ce que je peux travailler 49 de septembre 2017 et septembre 2018 avec un report de mes jours de congés sur l'année suivante?

Edit : je viens de lire la CCN, et il n'y a rien de bien clair la dessus.
je suis vraiment perdu la dessus

Pas de report....c’est vous mettre dans un truc pas clair

Va falloir vous affirmer.....prendre vos 2 semaines
Si ca plait pas a l employeur... tant pis ......c’est a lui de faire respecter le contrat quil a signé.....ne pas vous faire travailler plus de 47 semaines par an .....

Et je rajoute...vous n’avez pas besoin de vos vacances ????

Moi jen prends 7 et je les apprécie beaucoup