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ERREUR pardon c’est bien un cdi mais du coup pour les conges je dois lui payer quelque chose en plus sachant qu’elle prend 15 jours sans solde ?

LauraMila écrit: DESole je viens de regarder c’est bien un CDI au temps pour moi ...du coup ça change tout sauf pour les conges

Bon, vous voyez tout va s'arranger...vous venez "d'économiser" 1770 euros en 5 minutes c'est la fête !

Pour le calcul des CP vous avez dans l'onglet "outils" une aide qui vous facilitera la tâche.

oui donc pas de 10% de prime de fin de contrat
les CP bien sur que vous devez les lui payer, comme pour tout salarié ayant acquis des congés mais le les ayant pas pris, vous allez dans outil et vous régularisez tout cela car il y a eu des erreurs depuis le début de ce contrat donc il convient de tout remettre à plat que ce soit les CP comme la régul

en meme temps 1770 pour 17 mois de contrat (mars 2017 à juillet 2018) cela signifie 17 700€/17 = 1 000€ elle doit avoir une grande amplitude horaire

Je viens de relire le premier post :

Ce qui m'interroge c'est que depuis l'avenant ( passage en année complète en sept 2017) vous dîtes : elle n'a pas pris de congés....

Mais même non acquis elle doit avoir 5 semaines sans enfants entre le 01/09/17 au 31/08/18 !!!!
Ces 5 semaines sont les mêmes que les vôtres car vous êtes en année complète !

Ou alors j'ai mal compris...Où avez-vous placé vos 5 semaines en tant que parent employeur ?

Bonjour,

Déjà merci à toutes effectivement j'ai économisé beaucoup !!
Et donc pour la dernière question depuis septembre 2017 elle n'a pas pris de congés elle va tout prendre du 16 juillet 2018 jusqu'au 1^er septembre soit la fin de son contrat donc elle prend 15 jours sans solde si je comprends bien ?