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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.

SUJET : Fin de contrat

Fin de contrat il y a 2 ans 3 semaines #13

ERREUR pardon c’est bien un cdi mais du coup pour les conges je dois lui payer quelque chose en plus sachant qu’elle prend 15 jours sans solde ?

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Fin de contrat il y a 2 ans 3 semaines #14

LauraMila écrit: DESole je viens de regarder c’est bien un CDI au temps pour moi ...du coup ça change tout sauf pour les conges



Bon, vous voyez tout va s'arranger...vous venez "d'économiser" 1770 euros en 5 minutes :) c'est la fête ! :lol:

Pour le calcul des CP vous avez dans l'onglet "outils" une aide qui vous facilitera la tâche.

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Fin de contrat il y a 2 ans 3 semaines #15

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oui donc pas de 10% de prime de fin de contrat
les CP bien sur que vous devez les lui payer, comme pour tout salarié ayant acquis des congés mais le les ayant pas pris, vous allez dans outil et vous régularisez tout cela car il y a eu des erreurs depuis le début de ce contrat donc il convient de tout remettre à plat que ce soit les CP comme la régul

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Fin de contrat il y a 2 ans 3 semaines #16

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en meme temps 1770 pour 17 mois de contrat (mars 2017 à juillet 2018) cela signifie 17 700€/17 = 1 000€ elle doit avoir une grande amplitude horaire

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Fin de contrat il y a 2 ans 3 semaines #17

Je viens de relire le premier post :

Ce qui m'interroge c'est que depuis l'avenant ( passage en année complète en sept 2017) vous dîtes : elle n'a pas pris de congés....

Mais même non acquis elle doit avoir 5 semaines sans enfants entre le 01/09/17 au 31/08/18 !!!!
Ces 5 semaines sont les mêmes que les vôtres car vous êtes en année complète !

Ou alors j'ai mal compris...Où avez-vous placé vos 5 semaines en tant que parent employeur ?

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Fin de contrat il y a 2 ans 3 semaines #18

Bonjour,

Déjà merci à toutes effectivement j'ai économisé beaucoup !!
Et donc pour la dernière question depuis septembre 2017 elle n'a pas pris de congés elle va tout prendre du 16 juillet 2018 jusqu'au 1er septembre soit la fin de son contrat donc elle prend 15 jours sans solde si je comprends bien ?

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