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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.

SUJET : Fin de contrat

Fin de contrat il y a 2 ans 3 semaines #7

1700 d'indemnités de rupture ???? regardez ce qu'il est écrit dans votre contrat à ce sujet.

Vous dîtes que votre AM est chère mais....imaginons un salaire de base de 690 ( exemple) vous avez une aide de la caf de 290( aide médiane) reste 400 euros mais l'année suivante les impôts vous remboursent 200, donc votre AM vous coûte 200 par mois.

Je trouve ça correct ( à moins que son salaire soit bien plus de 690....)

J'ai des jumeaux qui ont fait de longues études ( logement à payer, cantine, scolarité,vêtements, argent de poche...etc) cela me coûtait 1600 euros/ mois....dur dur....Alors profitez que l'enfant soit petit...

Peut-être que la crèche est ( un peu moins chère) MAIS horaires strictes, pas de nez qui coule , pas de fièvre ....sinon retour à la maison et moins de personnel pour s'occuper des petits.

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Dernière édition: par boucledor.

Fin de contrat il y a 2 ans 3 semaines #8

Je ne vous demande rien je veux juste mettre ma fille en crèches et si vous avez un souci avec ça c’est c’elle pareil ! Pour les indemnités je lis partout que ć’est 10% de la totalité des salaires brut versés et dans mes calculs ça fait 1770€.....c’est épuisant parce que personne ne dit la même chose vous dire que je me suis trompé sur tout mais j’ai quand même fait mes contrats avec la Ram de ma ville c’est eux qui m’ont dit pour les 10%,.... donc bon j’en fais confiance je ne suis pas responsable paie été RH de mon vrai métier !!

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Fin de contrat il y a 2 ans 3 semaines #9

J’ai peut être une nounou trop stricte alors parce que je rentre trouve pas ça cool moi après pour les impôts vous avez peut être raison je ne sais pas ce que ça va donner ! En fait quand je dis cher je parle surtout de la prime de précarité à la fin du contrat 10% de la totalité des salaires brut versés soit 1770€

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Fin de contrat il y a 2 ans 3 semaines #10

LauraMila écrit: Je ne vous demande rien je veux juste mettre ma fille en crèches et si vous avez un souci avec ça c’est c’elle pareil ! Pour les indemnités je lis partout que ć’est 10% de la totalité des salaires brut versés et dans mes calculs ça fait 1770€.....c’est épuisant parce que personne ne dit la même chose vous dire que je me suis trompé sur tout mais j’ai quand même fait mes contrats avec la Ram de ma ville c’est eux qui m’ont dit pour les 10%,.... donc bon j’en fais confiance je ne suis pas responsable paie été RH de mon vrai métier !!



Vous avez fait un CDD ? pourquoi ?

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Fin de contrat il y a 2 ans 3 semaines #11

LauraMila écrit: Bonjour,

Voilà je suis un peu perdu mais il faut dire que les calculs de rémunération ne sont pas simples.
Voila j'ai embauché une assistante maternelle depuis Mars 2017, j'ai d'abord fait un contrat sur une année incomplète je lui ai donc payé ses congés tout les mois et en plus j'ai maintenu son salaire lorsqu'elle est partie en congé (je pense que je me suis fait avoir sur ce coup).
.

Bonjour,
non vous ne vous êtes pas fait avoir, c'est normal, en année incomplète, la mensualisation ne paie que les semaines d'accueil, les congés se paient en + selon les méthodes indiquées dans les messages précédents.
La prime de rupture est de 1/120ème.
10% à la fin du contrat, c'est uniquement pour les CDD, c'est la prime de précarité, mais pourquoi avez vous fait un CDD ? :huh:

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Membre de la CCPD

Fin de contrat il y a 2 ans 3 semaines #12

DESole je viens de regarder c’est bien un CDI au temps pour moi ...du coup ça change tout sauf pour les conges

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