pour un contrat en année incomplète, dans la mesure où toutes les semaines de congé de l'assistant maternel ont été déduites du salaire annuel, lorsqu'un jour férié tombe sur une semaine de congés payés acquise, celui-ci n'est pas inclus dans le salaire. Il conviendra de rémunérer le jour férié en plus du salaire mensuel (ou de le récupérer sur un jour habituel d'accueil prévu au contrat ou de le régler au solde de tout compte en cas de fin de contrat).
S'il y a récupération du jour férié (au lieu d'être payé en plus du salaire mensuel), il peut très bien être récupéré sur un jour où l'on accueille d'autres enfants (ou pas) sans que cela ait une incidence sur les autres contrats, car il ne s'agit pas de récupérer un jour de congés payés mais des heures contractuelles dues. Un férié prévu chômé n'étant pas un jour ouvrable.