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Shania écrit:

metal1988 écrit: Bonsoir

Non vous ferez le point au 31 mai seulement pour connaître vos droits aux cp acquis.

On ne parle pas du calcul des congés mais de la rémunération des 2 fériés.

Oui pour un contrat débuté le 26 février donc à moins de la clause sup c'est non.

Bonjour et merci pour vos réponses.

Afin de clore le sujet, je vous remercie de bien vouloir valider ce que j'ai compris de vos réponses.

Pour rappel, contrat débuté le 26 février en année incomplète de 41 semaines pour 51,5 heures hebdomadaires.
Clause supérieure ajoutée au contrat en ce qui concerne les congés payés avant 3 mois de travail.

Mes questions portent sur la prise de congés de notre AM les
- 30 avril 2018 pour faire le pont avec le 1^er mai
- Du 7 au 11 mai 2018 soit 5 jours dont 2 fériés.

1/ Au 1^er Juin, notre AM aura acquis 13 jours ouvrables de congés payés
Ces jours acquis le 1^er Juin peuvent toutefois être pris à compter du 01/05/2018.
On considérera donc la période du 7 au 11 mai 2018 comme une semaine de congés payés et non pas une semaine en temps

2/ Si le point précédent est bon, il faut donc payer les deux jours fériés de la semaine du 7 au 11 mai 2018.

3/ Déduction du 30 avril de la mensualisation car jour sans solde selon méthode cassation.

Merci à vous.