SUJET :

Merci pour votre réponse.

Pouvez-vous me confirmer les calculs suivants :

- Rémunération des 2 jours fériés pendant congés payés -
Les 8 et 10 mai sont à payer en sus car inclus dans une semaine de congés payés.
Il s'agit d'un mardi et d'un jeudi où l'AM fait normalement 10,5 heures
10,5 (Nb d'heures) * 4,9242 (Salaire horaire brut) * 2 (Nb de jours) = 103,4082 euros bruts à payer en sus


- Nombre de jours ouvrables du début du contrat le 26/02/2018 au 31/05/2018 -
Semaine 9 à 17 : 9 semaines
Semaine 18 : 0,8 semaine car notre AM prend le 30 avril sans solde
Semaine 19 : Prise d'une semaine de congés payés qui seront acquis à compter du 1^er juin mais qui peuvent être pris à compter du 01/05/2018. On compte 1 semaine ?
Semaine 20 à 21 : 2 semaines
Semaine 22 : Du 28/05 au 31/05 on compte 0,8 semaine car le vendredi tombe le 1^er juin

Nombre de semaines au total : 13,6 semaines.
Nombre de jours ouvrables : 13,6 / 4 * 2,5 = 8,5 jours ouvrables
Enfants à charges - 15 ans : 2 enfants soit 4 jours ouvrables
Nombre total de jours ouvrables : 8,5 + 4 = 12,5 jours arrondis à 13 jours ouvrables
Nombre de jours ouvrés : 13 / 6 * 5 = 10,83 jours ouvrés

J'utilise ensuite les deux méthodes de calcul pour déterminer le montant à verser.

coulou76 écrit: Merci pour votre réponse.

Pouvez-vous me confirmer les calculs suivants :

- Rémunération des 2 jours fériés pendant congés payés -
Les 8 et 10 mai sont à payer en sus car inclus dans une semaine de congés payés.
Il s'agit d'un mardi et d'un jeudi où l'AM fait normalement 10,5 heures
10,5 (Nb d'heures) * 4,9242 (Salaire horaire brut) * 2 (Nb de jours) = 103,4082 euros bruts à payer en sus




Bonjour non il ne s'agit pas de congés payés mais de congés en TEMPS. Donc aucune rémunération supplémentaire.


- Nombre de jours ouvrables du début du contrat le 26/02/2018 au 31/05/2018 -
Semaine 9 à 17 : 9 semaines
Semaine 18 : 0,8 semaine car notre AM prend le 30 avril sans solde
Semaine 19 : Prise d'une semaine de congés payés qui seront acquis à compter du 1^er juin mais qui peuvent être pris à compter du 01/05/2018. On compte 1 semaine ?

non semaine en TEMPS mais pas cp Donc non comptabilisée comme assimilée à du temps de travail.


Semaine 20 à 21 : 2 semaines
Semaine 22 : Du 28/05 au 31/05 on compte 0,8 semaine car le vendredi tombe le 1^er juin

Nombre de semaines au total : 13,6 semaines.


Nombre de jours ouvrables : 13,6 / 4 * 2,5 = 8,5 jours ouvrables
Enfants à charges - 15 ans : 2 enfants soit 4 jours ouvrables
Nombre total de jours ouvrables : 8,5 + 4 = 12,5 jours arrondis à 13 jours ouvrables
Nombre de jours ouvrés : 13 / 6 * 5 = 10,83 jours ouvrés

Oui....

Il faut bien différencier quand même congés payés et congés en temps.

Pour cette année les congés payés seront les deux semaines acquises après le 31 mai.

Pour l'instant ce sont juste des congés en TEMPS.




J'utilise ensuite les deux méthodes de calcul pour déterminer le montant à verser.

Les congés s'acquièrent du 1^er Juin au 31 mai mais peuvent se prendre à partir du 1^er Mai.

Aussi, ne doit-on pas considérer que la semaine de mai est une semaine de congés payés et que je dois rémunérer les deux jours fériés ?

S'ils sont à payer mon calcul précédent est-il bon ?
A savoir 10,5 (Nb d'heures) * 4,9242 (Salaire horaire brut) * 2 (Nb de jours) = 103,4082 euros bruts à payer en sus ?

Par ailleurs, quel impact de ce paiement sur le plafond Paje Emploi ? Nous sommes déjà quasiment au plafond.

Cordialement.

Bonsoir

Non vous ferez le point au 31 mai seulement pour connaître vos droits aux cp acquis.

coulou76 écrit: Les congés s'acquièrent du 1^er Juin au 31 mai mais peuvent se prendre à partir du 1^er Mai.

Aussi, ne doit-on pas considérer que la semaine de mai est une semaine de congés payés et que je dois rémunérer les deux jours fériés ?

S'ils sont à payer mon calcul précédent est-il bon ?
A savoir 10,5 (Nb d'heures) * 4,9242 (Salaire horaire brut) * 2 (Nb de jours) = 103,4082 euros bruts à payer en sus ?

Par ailleurs, quel impact de ce paiement sur le plafond Paje Emploi ? Nous sommes déjà quasiment au plafond.

Cordialement.

Oui et vous rajouterez 2 jours au nombre de jours d'activité pour ces 2 fériés payés en plus (ainsi que les heures).

metal1988 écrit: Bonsoir

Non vous ferez le point au 31 mai seulement pour connaître vos droits aux cp acquis.

On ne parle pas du calcul des congés mais de la rémunération des 2 fériés.