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    28 mars 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

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  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

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  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

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    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Préavis

Préavis il y a 4 mois 1 semaine #1

Bonjour
J'ai signé un CDI en périscolaire qui a débuté le 4septembre 2017
J'ai la garde que pendant les périodes scolaire soit 36 semaines.
La maman m'a fait comprendre quelle ne me le mettrai pas à la rentrée prochaine donc je l'aurai donc à garder jusqu'au vendredi 6 juillet 2018
Mon salaire étant lissé sur 12 mois je toucherai donc le même salaire en juillet et septembre.
La question est comment sa se passe pour le préavis à partir de quand elle doit me le faire parvenir, si je réfléchis bien se sera un préavis non payées normalement puisque juillet et août je ne travaille pas .
Je me pose la question aussi pour la déclaration page emploie pour le salaire de août concernant les jours d'activité il faudra y inscrire quoi puisque je n'aurai pas travailler.
je suis un peu perdu
Merci pour votre aide

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Préavis il y a 4 mois 1 semaine #2

Ben déjà votre contrat s’arrête le 6 juillet pourquoi parlez vous de paiement en août et septembre ???

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Préavis il y a 4 mois 1 semaine #3

nous7 écrit: Bonjour
J'ai signé un CDI en périscolaire qui a débuté le 4septembre 2017
J'ai la garde que pendant les périodes scolaire soit 36 semaines.
La maman m'a fait comprendre quelle ne me le mettrai pas à la rentrée prochaine donc je l'aurai donc à garder jusqu'au vendredi 6 juillet 2018
Mon salaire étant lissé sur 12 mois je toucherai donc le même salaire en juillet et septembre.
La question est comment sa se passe pour le préavis à partir de quand elle doit me le faire parvenir, si je réfléchis bien se sera un préavis non payées normalement puisque juillet et août je ne travaille pas .
Je me pose la question aussi pour la déclaration page emploie pour le salaire de août concernant les jours d'activité il faudra y inscrire quoi puisque je n'aurai pas travailler.
je suis un peu perdu
Merci pour votre aide

bonjour même si vous ne travaillez pas sur les 2 mois (et que vous êtes toujours sous contrat) le parent doit déclarer les jours d'activité mensualisés cela ne bouge jamais
le préavis sera payé normalement mais non effectué puisque semaines d'absence prévues

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Préavis il y a 4 mois 1 semaine #4

j'arrrete de travailler le 6 juillet mais je toucherai bien mon salaire de juillet et aout comme c'est un lissage sur 12 mois

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Préavis il y a 4 mois 1 semaine #5

Je ne comprend pas pour le préavis quand vous me dite il sera payé normalement

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Préavis il y a 4 mois 1 semaine #6

nous7 écrit: Bonjour
J'ai signé un CDI en périscolaire qui a débuté le 4septembre 2017
J'ai la garde que pendant les périodes scolaire soit 36 semaines.
La maman m'a fait comprendre quelle ne me le mettrai pas à la rentrée prochaine donc je l'aurai donc à garder jusqu'au vendredi 6 juillet 2018
Mon salaire étant lissé sur 12 mois je toucherai donc le même salaire en juillet et septembre.
La question est comment sa se passe pour le préavis à partir de quand elle doit me le faire parvenir, si je réfléchis bien se sera un préavis non payées normalement puisque juillet et août je ne travaille pas .
Je me pose la question aussi pour la déclaration page emploie pour le salaire de août concernant les jours d'activité il faudra y inscrire quoi puisque je n'aurai pas travailler.
je suis un peu perdu
Merci pour votre aide


Bonjour ce qui manque dans votre post c'est la date potentielle de votre fin de contrat, sachant déjà que vous avez 15 jours de préavis et que celui çi ne peut se faire sur vos congés payés.
Donc 1ère question : avez vous présicé vos dates de congés à tous vos employeurs, avant le 1er mars de cette année ?

2eme question : effectivement le après le 06 juillet ce sont les vacances scolaires, mais l'employeur peut mettre fin au contrat fin août pour percevoir les aides de juillet et août, mais c'est une donnée que nous n'avons pas.

Si l'employeur par contre met fin au contrat le 06 juillet, vous ne serez pas payée en août, et seulement une partie de juillet.
C'est la régularisation de salaire qui viendra compenser en partie, les 2 mois de vacances été.

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