Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET :

Préavis il y a 2 ans 3 mois #1

Bonjour
J'ai signé un CDI en périscolaire qui a débuté le 4septembre 2017
J'ai la garde que pendant les périodes scolaire soit 36 semaines.
La maman m'a fait comprendre quelle ne me le mettrai pas à la rentrée prochaine donc je l'aurai donc à garder jusqu'au vendredi 6 juillet 2018
Mon salaire étant lissé sur 12 mois je toucherai donc le même salaire en juillet et septembre.
La question est comment sa se passe pour le préavis à partir de quand elle doit me le faire parvenir, si je réfléchis bien se sera un préavis non payées normalement puisque juillet et août je ne travaille pas .
Je me pose la question aussi pour la déclaration page emploie pour le salaire de août concernant les jours d'activité il faudra y inscrire quoi puisque je n'aurai pas travailler.
je suis un peu perdu
Merci pour votre aide

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Préavis il y a 2 ans 3 mois #2

Ben déjà votre contrat s’arrête le 6 juillet pourquoi parlez vous de paiement en août et septembre ???

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Préavis il y a 2 ans 3 mois #3

nous7 écrit: Bonjour
J'ai signé un CDI en périscolaire qui a débuté le 4septembre 2017
J'ai la garde que pendant les périodes scolaire soit 36 semaines.
La maman m'a fait comprendre quelle ne me le mettrai pas à la rentrée prochaine donc je l'aurai donc à garder jusqu'au vendredi 6 juillet 2018
Mon salaire étant lissé sur 12 mois je toucherai donc le même salaire en juillet et septembre.
La question est comment sa se passe pour le préavis à partir de quand elle doit me le faire parvenir, si je réfléchis bien se sera un préavis non payées normalement puisque juillet et août je ne travaille pas .
Je me pose la question aussi pour la déclaration page emploie pour le salaire de août concernant les jours d'activité il faudra y inscrire quoi puisque je n'aurai pas travailler.
je suis un peu perdu
Merci pour votre aide

bonjour même si vous ne travaillez pas sur les 2 mois (et que vous êtes toujours sous contrat) le parent doit déclarer les jours d'activité mensualisés cela ne bouge jamais
le préavis sera payé normalement mais non effectué puisque semaines d'absence prévues

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Préavis il y a 2 ans 3 mois #4

j'arrrete de travailler le 6 juillet mais je toucherai bien mon salaire de juillet et aout comme c'est un lissage sur 12 mois

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Préavis il y a 2 ans 3 mois #5

Je ne comprend pas pour le préavis quand vous me dite il sera payé normalement

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Préavis il y a 2 ans 3 mois #6

nous7 écrit: Bonjour
J'ai signé un CDI en périscolaire qui a débuté le 4septembre 2017
J'ai la garde que pendant les périodes scolaire soit 36 semaines.
La maman m'a fait comprendre quelle ne me le mettrai pas à la rentrée prochaine donc je l'aurai donc à garder jusqu'au vendredi 6 juillet 2018
Mon salaire étant lissé sur 12 mois je toucherai donc le même salaire en juillet et septembre.
La question est comment sa se passe pour le préavis à partir de quand elle doit me le faire parvenir, si je réfléchis bien se sera un préavis non payées normalement puisque juillet et août je ne travaille pas .
Je me pose la question aussi pour la déclaration page emploie pour le salaire de août concernant les jours d'activité il faudra y inscrire quoi puisque je n'aurai pas travailler.
je suis un peu perdu
Merci pour votre aide


Bonjour ce qui manque dans votre post c'est la date potentielle de votre fin de contrat, sachant déjà que vous avez 15 jours de préavis et que celui çi ne peut se faire sur vos congés payés.
Donc 1ère question : avez vous présicé vos dates de congés à tous vos employeurs, avant le 1er mars de cette année ?

2eme question : effectivement le après le 06 juillet ce sont les vacances scolaires, mais l'employeur peut mettre fin au contrat fin août pour percevoir les aides de juillet et août, mais c'est une donnée que nous n'avons pas.

Si l'employeur par contre met fin au contrat le 06 juillet, vous ne serez pas payée en août, et seulement une partie de juillet.
C'est la régularisation de salaire qui viendra compenser en partie, les 2 mois de vacances été.

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