nous7 écrit: Bonjour
J'ai signé un CDI en périscolaire qui a débuté le 4septembre 2017
J'ai la garde que pendant les périodes scolaire soit 36 semaines.
La maman m'a fait comprendre quelle ne me le mettrai pas à la rentrée prochaine donc je l'aurai donc à garder jusqu'au vendredi 6 juillet 2018
Mon salaire étant lissé sur 12 mois je toucherai donc le même salaire en juillet et septembre.
La question est comment sa se passe pour le préavis à partir de quand elle doit me le faire parvenir, si je réfléchis bien se sera un préavis non payées normalement puisque juillet et août je ne travaille pas .
Je me pose la question aussi pour la déclaration page emploie pour le salaire de août concernant les jours d'activité il faudra y inscrire quoi puisque je n'aurai pas travailler.
je suis un peu perdu
Merci pour votre aide
Bonjour ce qui manque dans votre post c'est la date potentielle de votre fin de contrat, sachant déjà que vous avez 15 jours de préavis et que celui çi ne peut se faire sur vos congés payés.
Donc 1
ère question : avez vous présicé vos dates de congés à tous vos employeurs, avant le 1
er mars de cette année ?
2eme question : effectivement le après le 06 juillet ce sont les vacances scolaires, mais l'employeur peut mettre fin au contrat fin août pour percevoir les aides de juillet et août, mais c'est une donnée que nous n'avons pas.
Si l'employeur par contre met fin au contrat le 06 juillet, vous ne serez pas payée en août, et seulement une partie de juillet.
C'est la régularisation de salaire qui viendra compenser en partie, les 2 mois de vacances été.