SUJET :

Bonjour, j'aimerai avoir des réponses car je suis un peu largué au sujet de la déclaration pajemploi lorsque je suis en congés ou que mon employeur l'est !!!
Je suis assistante maternelle, et aucun de mes parents/employeurs ne fait une déclaration juste et correcte j'aimerai donc savoir comment calculer les jours de présence de l'enfant.
Si par ex : sur 4 semaines de travail, mes employeurs prennent 15 jours j'enlève ces 15 jours ou es ce qu'il y a un calcul ??
Avec la mensualisation c'est un peu compliqué.
Merci par avance.

bonjour
vous avez fait un calcul de mensu sur une année complète ou incomplète avec une rémunération, un nbre d'heures et de jours

en année incomplète si les absences sont des absences programmées de l'enf ou vos congés votre mensu et votre déclaration d'heures et de jours ne change pas pk dans le calcul vous avez fait nbre de sem d'accueil/12
si ce sont des absences non programmées déduites, vous les déduisez de la rémunération mais aussi du nbre de jours et d'heures
lorsque vos congés sont payés en juin, lors de leur prise ou par 12eme il faut déclarer le nbre de jours dans la case prévue, rajouter les heures dans les heures du mois et bien entendu dans la rémunération

en année complète votre déclaration ne change pas non plus sauf lorsque les congés ne sont pas acquis au moment de leur prise où là il y a déduction donc de la rémunération, du nbre de jours et du nbre d'heures

Bonjour et merci pour votre réponse.
Pour ce cas là, la mensualisation a été faite sur une année incomplète (41 semaines travaillées)
et les 2 semaines dont je parle sont des semaines de congés et donc prévu au contrat et enlevé de la mensualisation.

Donc si je comprend bien, je dois lui compté les jours et les heures comme si j'avais travaillé ?
dans mon contrat je fais : 30h/semaine sur 4 jours.
Au réel j'ai travaillé 10 jours et fait 69 heures, mais elle doit déclarer : (les 10 jours et 69h) + (8 jours et 60 heures = au congés) c'est ça ??

Je suis désolé, si je vous embête mais je n'ai jamais rien compris et le RAM ne me dit jamais rien de très clair à ce sujet.

votre calcul a été lissé sur 1 année c'est à dire que vous travaillez 41 sem mais que votre employeur vous les paye sur 52 sem = 1 an ou 12 mois

votre déclaration reste donc la meme, vous n'avez rien à déclarer en congé ce ne sont pas vos congés vos employeurs ne vous rémunère pas les absences programmées de l'enf
seuls vos congés lorsqu'ils sont payés sont à déclarer en plus de la mensu

30 h x 41 sem/12 = 102.5 h mensualisées
4 jours x 41/12 = 13.66 arrondis à 14 jours d'activité

à déclarer tous les mois à PAJEMPLOI, même si l'une des parties est en congés, si l'enfant est absent non prévu, s'il y a des fériés non déduits.

Ces chiffres ne changent que :

- s'il y a des absences déduites du salaires (maladie de l'enfant ou de l'AM, fériés non dus, congés supplémentaires pour convenance perso)
- s'il y a des jours et heures travaillées en plus

Quand vos congés seront payés en plus (vous avez bien décidé au contrat quand seront payés les congés ?), là il faudra rajouter les heures correspondant aux congés (salaire des congés/tarif horaire = heures des congés) aux heures mensualisées, et noter le nombre de jours de congés payés au cours du mois dans la case prévue à cet effet. Les congés ne sont pas forcément déclarés au moment de la prise (ils peuvent être payés en juin, donc déclarés à PAJEMPLOI en juin, mais être pris en août et plus tard).

Merci pour votre réponse, je comprend un peu mieux.

Mes congés sont payés tous les mois (+10% en plus de la mensualisation) le calcul est-il le même ?