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D'accord du coup je l'ai payé beaucoup trop alors. Le truc c'est qu'elle a l'habitude de faire comme ça et j'en n'ai pas envie de m'embrouiller des le début du contrat avec elle ...

Il y a un exemple de calcul pour une AM qui a été absente 2 semaines pour motif familial ( le calcul est le même quand le mois n'est pas travaillé complètement) C'est ici : regardez le dernier exemple :il s'agit bien du calcul cour de cassation :

www.pajemploi.urssaf.fr/files/live/sites...neeIncompleteAMA.pdf

ElodieDaniel écrit: D'accord du coup je l'ai payé beaucoup trop alors. Le truc c'est qu'elle a l'habitude de faire comme ça et j'en n'ai pas envie de m'embrouiller des le début du contrat avec elle ...

Lui dire gentiment que l'on ne déduit pas au réel...A vous de voir, je sais ce n'est pas facile mais bon il faudrait qu'elle se renseigne surtout si ce n'est pas une débutante.

Du coup si mars a été payé au réel la mensu commence seulement en avril...

Ce qui fait moins de semaines de travail sur 5 mois et plus 6 !

Et ça change quelque chose pour les mensualités ensuite? Et vu que je lui paie 10% de congés payés à savoir demande tous les mois je ne dois pas la payer le mois complet quand elle les prend si? Je vais prendre rendez-vous au ram je pense

Si, les mensualités doivent changer puisqu'elle vous a fait payé au réel le premier mois .La mensualisation commencerait donc en avril.
Pour les 10 °/° c'est une méthode que l'on voit partout ( c'est le minimum que l'employée percevra) mais normalement il faut comparer avec la méthode maintien de salaire qui est plus favorable généralement.
Méfiance vis à vis du rame...Revenez nous dire leur réponse.
Si leur réponse est correcte pourquoi pas y aller ensuite avec votre AM pour qu'elle se rende compte de son erreur ?

Dans un premier temps, je vous conseille de prendre un moment avec elle. Lui dire : en mars les heures ont été payées au réel...donc les mois qui restent seront mensualisés et là elle verra qu'il ne faut plus tenir compte des semaines de mars déjà payées...
Avec la mensualisation en année incomplète, elle sera payée pendant ses congés d'été .

L'idéal aurait été de faire en année complète sur 52 semaines et retirer les congés non acquis...mais bon, je ne vais pas vous embrouiller plus..