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Oui c'est elle qui nous dit de faire comme ça

ElodieDaniel écrit: Oui c'est elle qui nous dit de faire comme ça

Les 10% de CP n'est pas prévu par la convention et donc illégal. De plus elle est perdante car la comparaison avec le maintien de salaire est obligatoire , le plus avantageux étant retenu. Dans la majorité des cas le maintien de salaire est plus avantageux et elle perd les deux jours par enfant de -15 ans si elle en a (sans que le total dépasse 30 jours). je vous conseille de lire la convention article 12 sur les congés ou
www.casamape.fr/doc/relations-de-travail...aiement-conges-payes

Dans votre premier post vous annoncez un tarif brut de 4,52€ brut pour un salaire de 553.70€ et 35 h par semaine sur 4 jours.
J'en déduit que votre mensualisation est sur une année incomplète (35h x 42 semaines /12 mois) x 4.52 = 553.70€ brut pour 14 jours d'activité.
La déduction de salaire doit se faire par le calcul de la cour de cassation
www.casamape.fr/doc/remuneration/item/absence
Pour la déduction du 1 mars au 11 mars vous devez déduire 6 jours soit 52,50h pour 18 jours potentiels soit 157,50h.
La déduction de salaire est de (553,7 € / 157,5 heures) x 52.50 = 184.57€ brut
Sont salaire est donc 553.70 - 184.57 = 369,13 € brut soit 284.86€ net.

En fait, elle a calculé au réel : 105 h x tarif.

Elle ne doit pas savoir que l'on doit retirer avec le calcul cour de cassation. Car la première mensualité commence en mars et pas avril.

Sur pajemploi il y a des exemples pour retirer les heures non faites ( déduction à faire).

Pour le calcul de son salaire mensuel elle es trop partie sur 21 semaines, 25 moins ses 4 semaines de vacances. Elle a voulu faire un contrat jusqu'en septembre en vue de la rentrée à l'école de mon fils

De plus pour elle le montant trouve est net pas brut ! Elle me réclame 398€ sans' les indemnités

Car le montant à déduire on trouvais ds les 150... vous comprenez pourquoi je suis perdue lol