SUJET :

oui c'est la meme : il faut que ce soit des congés acquis et le nbre de jours pour fractionnement dépend du nbre de jours restant à poser hors 5eme semaine après le 31 octobre

du coup je me fais une réflexion, ex contrat en année incomplète sur 30 semaines
36/4x2.5= 18.75 arrondi a 19 jours.. avec ce que tu dis certains contrats en année incomplète n'auront jamais droit au jours de fractionnement... c'est pas logique pourtant les vacances ont quand même été fractionnées

et bien oui tout comme le salarié qui prendrait 4 sem avant le 31 octobre c'est ainsi
mais dans votre ex contrat sur 36 sem + 3 sem assimilées à du temps de travail = 39sem X 2,5j /4 = 24,375 arrondi à 25j acquis

connaissez vous d'autres professions en année incomplète? moi non tous les autres contrats sont des CDI année complète ou des CDD

et puis il ne faut pas oublier que si tu as un contrat sur 36 sem cela te laisse quand meme 16sem - 5 sem de congé donc 11 sem où positionner tes 2j pour fractionnement de façon à n'avoir aucun enf en accueil sur ces jours sup

mais c'est la meme chose quand tu as des jours d'accueil fixes avec des enf qui viennent plutot en début de sem ou plutot en fin de sem
par ex tu as 2 enf qui viennent du lundi au vendredi et 1 enf les lundi et mardi et 1 autre enf les jeudi et vendredi

lorsque tu as 1 férié sur tes congés acquis tu prends 1 sem (5j) et le lundi pour faire 6j et bien celui qui vient sur les jeudi et vendredi ne sera jamais impacté par un non accueil
et admettons que tu fasses cela pour noel et tes vac d'été (14 juillet ou 15 aout) et bien pour celui accueilli les lundi et mardi cela fait 2j d'accueil en moins et tjrs rien pour celui du jeudi et vendredi

Vous m'avez l'air très au fait des subtilités en matière d'année incomplète (je découvre!!)
Je me pose des questions existentielles sur le sujet dont je me permets de vous faire part:

Le contrat en année incomplète de mon assmat a démarré le 1^er décembre 2017, pour 40 semaines de garde programmées. Elle garde deux autres enfants en année complète.

*Pour le calcul de l'indemnité de CP que je verserai le 1^er juin, quelle formule dois-je utiliser :
--> le [(nombre de semaines travaillées prévues au contrat *2,5)/4] + 2jours enfant a charge, en l'occurrence ici (40 * 2.5 / 4) + 2
--> ou bien le (nbre de semaine réellement travaillées sur la période 1 décembre2017 fin mai 2018)*2.5/4 +2?

* Pour le nombre de jours de congés posés mon ass mat: peut elle prendre 4 semaines de CP en aout alors qu'au 31 mai 2017 elle n'aura pas acquis ces 4 semaines (puisqu'on dit qu'on peut acquérir 2,5 jours de congés par mois soit dans ce cas 6 mois *2.5 = 15 jours acquis + 2 jours enfant à charge, soit 17jours?

* Confirmez vous que l'on compte les samedi dans ces 17 jours?

* En tant qu'employeur, puis je poser des jours de congés ponctuellement ou y a til un impératif à ce que je pose des semaines complètes?

D'avance merci je suis vraiment perdue