SUJET :

vous avez signé un contrat en année INCOMPLETE sur 40 sem d'accueil ce qui signifie que l'enf ne doit pas venir durant 12 sem sur l'année
relisez le calcul en année incomplète il s'agit bien de sem d'accueil

vos 5 sem de congé sont notées au contrat trés bien et les parents eux ne vous confie pas l'enf durant 7 autres sem ils doivent pour cela vous informer des dates et prendre des sem COMPLETES du lundi au samedi

sinon cela revient à etre dispo 47 sem sur l'année ce qui est une année complète

Merci beaucoup.

Mon employeur me dit en revanche qu'il n'est écrit nulle part qu'il doive poser des semaines complètes pour les semaines de congés non planifiées dans le contrat. Du coup il m'est arrivé de ne pas avoir l'enfant pendant 9 jours ou pendant 13 jours. Savez vous quel texte réglementaire puis je lui opposer? Je ne trouve rien sur internet.
Merci

mais votre CONTRAT et le calcul de la MENSU c'est ce que je vous explique depuis le début
il a signé un contrat sur 40 sem vous ne devez pas avoir l'enf plus de 40 sem dans l'année

donc si l'enf ne vient pas que sur qques jours par sem il y aura plus de 40 sem travaillées à date anniversaire
de plus vous devez pouvoir complèter un contrat à temps partiel et donc prendre un autre accueil durant les 7 sem d'absence de l'enf

si votre employeur voulait prendre uniquement des jours sur les 7 sem qu'il a en décalé de vos congés il devait vous présenter une mensu en année complète sur
45 sem X nbre d'heures actuelles + 7 sem X nbre d'heures plus bas que le volume actuel /12

Bonjour, je vais garder un nouvel enfant au mois de septembre, il sera chez moi 4 jours par semaine et la maman ne travaille pas 1 semaine sur 4, comment faire le contrat pour les congés payés, sachant que je garde une autre petite fille. Merci de m'aider

bonsoir brodi44 le mieux est d'ouvrir votre propre post
il y a 52 sem dans l'année donc 52/4 = 13 sem où l'enf ne sera pas présent mais il faut voir si dans ces 13 sem il y en a qui seront des sem où vous serez en congé
vous prenez un calendrier et vous notez vos sem de congé et les sem d'absence de l'enf non communes


52 sem - vos 5 sem de congé - les sem en plus de votre employeur = nbre de sem de présence de l'enf

vos 5 sem de congé sont déjà connues pk vous avez déjà un employeur et que les dates se donnent en mars dernier délai, vosu devez avoir 5 sem sans aucun accueil

pour les congés payés aucun rapport vous calculerez cela au 31 mai