SUJET :

En année incomplète toujours,
36heures/ semaines, 4 jours/ semaines, sur 44 semaines et taux horaire 3,52€.

Je pensais faire le même calcul que précédemment, non ?

30 jours ouvrables/6 x 4 jours habituellement travaillés = 20 jours ouvrés
20 jours ouvrés x 9 h x 3.52 = 633,60 € net

je me trompe pas ?? ce calcul s'appelle maintien de salaire c'est ça ?

oui en maintien de salaire ça donne bien ça
mais je fais plus rapide 30j ouvrables X 36h /6 (j ouvrables par sem) X 3,52€ = 633,60€ sauf qu'on calcule sur le brut et on convertie en net pour le paiement et vous comparez aux 10%

Ok super !!

Quand vous dites je compare avec les 10% on est d'accord que c'est 10% des salaires net versés au cours de l'année
(ma mensualisation x 12 mois + les heures complémentaires et majorées s'il y a ) je compare avec les brut des 2 ?

Merci encore de prendre du temps pour moi, c'est vraiment super gentil

oui c'est bien cela les 12 mensu comprenant les heures complémentaires de juin 2017 à mai 2018 mais aussi les CP de mai 2017 d'où le pk ils se payent sur juin car sinon ils ne seraient pas pris en compte dans le calcul des CP dus en 2018
c'est normal le forum est là pour ça

Bonjour Dacia,

Sur un autre sujet un peu connexe, comme je suis en année incomplète (40 semaines de garde, 45 h par semaine, sur 5 jours), je comptabilise les jours de garde effectifs passés et à venir pour ne pas dépasser les 40 semaines prévues au contrat.
Ma question est: pour que ce décompte de 40 semaines soit bon, faut il compter uniquement les jours de garde effective, càd pendant lesquels l'enfant est physiquement chez la nounou, ou faut il AUSSI compter les jours fériés et les jours de congés formation de la nounou, qui sont considérés comme jours d'accueil? Sachant que j'ai compté ces derniers pour le calcul de l'indemnité de congés payés.
D'avance merci pour votre aide précieuse
Bien à vous

D'accord, mais prk les CP de 2017 ?
Je suis perdu là ....