Shania écrit: Bonjour,
Votre contrat est un cdi. Il n'est pas reconduit chaque année.
C'est la mensualisation qui est reconduite s'il n'y a pas de changement.
Quand vous dite que vous payez les congés tous les mois, ça veut dire que fin mai 2017 vous avez calculés les congés selon les 2 méthodes, et que vous avez divisé le plus favorable par 12, puis que vous payez ce 12e depuis juin 2017 ?
En année incomplète, les congés sont payés en plus, donc il ne suffit pas que l'AM prenne les congés (ils sont déduit à la base).
Fin mai 2018, vous avez bien calculé les nouveaux congés pour avoir le nouveau 12e à payer en plus de sa mensualisation ?
Votre AM a accepté l'avenant (30 semaine d'accueil, en péri, c'est une sacrée perte de salaire) ?
La mensu reconduite en septembre 2017 est interrompue avant les 12 mois, donc il y a lieu de comparer le salaire dû selon les semaines travaillées de septembre 2017 à juin 2018, avec la mensualisation perçue (hors heures complémentaires et hors 12e).
Bonjour,
Merci de votre réponse, nous avons calculé les CP des le contrat de 2016 et donc depuis son premier salaire elle reçoit 68€ en plus correspondant aux congés payés calculées avec les deux méthodes et nous avons appliqué le plus avantageux pour notre assmat, elle avait bien évidement ses 5 semaines de CA.
Fin Mai on a fait le calcul à tenir en compte après la date signalé sur l'avenant(1<sup>er</sup> juillet) et donc à partir de juillet elle va percevoir un peu moins logiquement, 45€ à peu pres.
Elle a acepté le principe de l'avenant(pas encore signé pour elle) car la puéricultrice lui acorde une dérogation pour en avoir mon fils en plus, elle ne perd pas une place, au contraire, elle pourra mettre un autre enfant à temps plein et en plus elle aura mon fils en périscolaire donc elle est plutôt gagnante.
Le point discordant c'est la régularisation du salaire, pour le calcul des heures réalisées par notre assmat on ne tient pas en compte les heures réels si non les heures marques sur le contrat(7h par jour donc 35h par semaine) et les absences(dans notre cas uniquement quand la fille de notre assmat était malade) par contre que fait-on des jours feries? ça rentre dans le calcul ou non? sur certaines sites c'est marqué oui sur d'autres non, c'est le détail qui change tout. Sur notre contrat c'est marqué qu'elle ne travaille pas les jours feriés.
Cordialement.